АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2015 г. № 705

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2014) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (ред. от 20.07.2010), в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону (далее - работник, муниципальное учреждение) в соответствии с постановлением.
2. Определить, что:
2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
2.3. Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1.
3. Утвердить:
3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону согласно приложению № 2.
3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону согласно приложению № 3.
3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению № 4.
3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону по единому порядку, согласно приложению № 5.
3.5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ростова-на-Дону согласно приложению № 6.
3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере образования города Ростова-на-Дону согласно приложению № 7.
3.7. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр социального обслуживания населения районов города Ростова-на-Дону" согласно приложению № 8.
3.8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону согласно приложению № 9.
3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях города Ростова-на-Дону согласно приложению № 10.
3.10. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону согласно приложению № 11.
3.11. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов согласно приложению № 12.
4. Определить, что:
4.1. Действие постановления распространяется на муниципальные автономные, казенные и бюджетные учреждения города Ростова-на-Дону.
4.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов.
5. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также постановлением.
6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации города Ростова-на-Дону, а компенсационные и стимулирующие выплаты работников производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
7. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.
Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
8. Признать утратившими силу:
8.1. Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения", "Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений", "Положением об оплате труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства", "Положением об оплате труда работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций").
8.2. Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 27.02.2009 № 105 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту").
8.3. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 13.08.2009 № 594 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
8.4. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 14.12.2009 № 1036 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 13.08.2009).
8.5. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 15.03.2010 № 180 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
8.6. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 29.07.2011 № 481 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
8.7. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 08.08.2011 № 507 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.03.2010).
8.8. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 19.01.2012 № 15 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 08.08.2011).
8.9. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 19.01.2012).
8.10. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 01.11.2012 № 950 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 25.07.2012).
8.11. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 29.01.2013 № 55 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 01.11.2012).
8.12. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 27.02.2013 № 213 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 01.11.2012).
8.13. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 15.03.2013 № 273 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 29.01.2013).
8.14. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 03.07.2013 № 720 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.03.2013).
8.15. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.09.2013 № 1054 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 03.07.2013).
8.16. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 07.10.2013 № 1115 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 03.07.2013).
8.17. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 26.02.2014 № 153 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 07.10.2013).
8.18. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 28.03.2014 № 329 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 26.02.2014).
9. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по организационно-правовым и кадровым вопросам) Фомина В.Ю. и заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по вопросам экономики) Раздорского С.А.

И.о. главы Администрации
города Ростова-на-Дону
С.Г. КУЗНЕЦОВ
Постановление вносит
Департамент экономики
города Ростова-на-Дону





Приложение № 1
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 2
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону:
1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.
4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 3
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону:
1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
1.2. За качество выполняемых работ.
1.3. За выслугу лет.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 4
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу-этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету, калькулятор; кассир; комендант; копировщик; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; счетовод; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
4538
2.
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4757

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор, техник-лаборант; техник по защите информации; техник по метрологии; техник по планированию; техник-программист; техник-технолог; техник по инвентаризации строений и сооружений; товаровед; художник
4994
2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий машинописным бюро; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5246
3.
3-й квалификационный уровень
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего.
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5509
4.
4-й квалификационный уровень
Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер (включая старшего) участка; механик; начальник автоколонны.
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5771
5.
5-й квалификационный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)



I-III группы по оплате труда руководителей;
7353


IV-V группы по оплате труда руководителей
7006

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Агроном; аналитик; архитектор; археолог; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер про качеству; инженер по качеству оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер садово-паркового хозяйства; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист (кроме учреждений образования); методист библиотеки, клубного учреждения, психолог; санитарный врач; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; юрисконсульт
5771
2.
2-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-я внутридолжностная категория
6055
3.
3-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6356
4.
4-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6672
5.
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
7006

1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник юридического отдела



I-III группы по оплате труда руководителей;
7725


IV-V группы по оплате труда руководителей
7353
2.
2-й квалификационный уровень
Главный <*> (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)
8111
3.
3-й квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
8515

--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры
ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
аккумуляторщик; боцман береговой; брошюровщик; буфетчик; водитель погрузчика; вулканизаторщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; дозиметрист; заготовитель продуктов и сырья; зоолаборант серпинтария (питомника); истопник; каменщик; кастелянша; киоскер; кладовщик; контролер-кассир; кассир билетный; конюх; кондитер; кровельщик по стальным кровлям; курьер; кучер; кухонный рабочий; лифтер; маляр; маникюрша; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист подъемной машины; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист ритуального оборудования; машинист холодильных установок; медник; мойщик посуды; монтажник (всех наименований); облицовщик-плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; отделочник изделий из древесины; официант; парикмахер; переплетчик документов; приемщик товаров; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; помощник воспитателя; продавец продовольственных товаров; продавец непродовольственных товаров; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий береговой; рабочий ритуальных услуг; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по уходу за животными; рабочий зеленого строительства; рабочий зеленого хозяйства; разрубщик мяса; резчик по камню; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); стеклопротирщик; столяр; сторож (вахтер); токарь; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; штамповщик; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований); изготовитель пищевых полуфабрикатов



1-го квалификационного разряда
3730


2-го квалификационного разряда
3947


3-го квалификационного разряда
4178
2.
2-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
аккумуляторщик; аппаратчик химводоочистки; брошюровщик; буфетчик; водитель автомобиля; водитель погрузчика; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; дозиметрист; закройщик; изготовитель мясных полуфабрикатов; изготовитель полуфабрикатов из мяса птицы; кабельщик-спайщик; каменщик; кондитер; костюмер; кровельщик по стальным кровлям; маляр; машинист двигателей внутреннего сгорания; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; машинист экскаватора; машинист автовышки; медник; монтажник (всех наименований); моторист (машинист); облицовщик-плиточник; оператор (всех наименований); отделочник изделий из древесины; переплетчик; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; продавец продовольственных товаров; продавец непродовольственных товаров; рабочий зеленого строительства; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиотехник; разрубщик мяса; распределитель работ; резчик по камню; слесарь (всех наименований); столяр; радиооператор; токарь; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер всех наименований); рабочий по уходу за животными; изготовитель пищевых полуфабрикатов



4-го квалификационного разряда
4435


5-го квалификационного разряда
4693
2.
2-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля; водитель погрузчика; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; закройщик; каменщик; маляр; матрос; машинист автовышки; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист крана автомобильного; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; машинист экскаватора; медник; монтажник (всех наименований); моторист самостоятельного управления судовым двигателем; оператор котельной; отделочник изделий из древесины; повар; плотник; рабочий зеленого строительства; рабочий зеленого хозяйства; радиотехник; резчик по камню; слесарь (всех наименований); столяр; токарь; фотограф; фрезеровщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик всех наименований); электромонтер всех наименований); рабочий по уходу за животными



6-го квалификационного разряда
4962


7-го квалификационного разряда
5246
3.
3-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля
5554
4.
4-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
водитель автомобиля <*>; газосварщик; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе; машинист холодильных установок; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности; рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтажник по силовым сетям и оборудованию; рабочий по уходу за животными (опасными)
Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

--------------------------------
<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобусов, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятые перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов); обучающихся (детей, воспитанников); профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 5
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПО ЕДИНОМУ ПОРЯДКУ

1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону (далее - учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности работника, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.
1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:
работникам руководителем учреждения;
руководителю учреждения (филиала) отраслевым (функциональным) органом Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени на срок не более одного года.
1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании расходов на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и плановый период.
2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности до 30 процентов должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности до 20 процентов должностного оклада;
почетного звания "народный" до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Для работников учреждений отрасли "Образование" надбавка за качество выполняемых работ устанавливается пунктом 3.7.2 раздела 3 приложения 7 к постановлению.
6.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
6.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
6.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
6.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).
6.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).
7.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
7.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:
перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
своевременность и полноту подготовки отчетности и так далее.
7.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
7.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения (филиала) не производится.
7.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
7.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда в соответствии с пунктом 7 приложения, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1-го процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника руководителю учреждения (филиала) отраслевого (функционального) органа Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 6
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее учреждения) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению.
3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению.
6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Санитарка; фасовщица
4538
2.
2-й квалификационный уровень
Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка
4757

Наименования должностей "санитарка", "фасовщица", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "санитар", "фасовщик".
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; младший фармацевт независимо от квалификационной категории
4994
Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной
5104
2.
2-й квалификационный уровень
Лаборант; медицинская сестра диетическая
5246
Помощник врача по гигиене и детей подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; рентгенолаборант
5347
3.
3-й квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник; медицинский лабораторный техник
5509
Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
5618
4.
4-й квалификационный уровень
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); фельдшер-лаборант; фельдшер-нарколог; фельдшер скорой медицинской помощи <*>
5771
5.
5-й квалификационный уровень
Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) <**>
6055
Заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий аптечно-раздаточным пунктом; заведующий централизованной стерилизационной; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); зубные врачи - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений
7006
Старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений



I-II группы по оплате труда руководителей
7353


III-V группы по оплате труда руководителей
7006

Наименования должностей "акушерка", "медицинская сестра", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)".

--------------------------------
<*> 4-й квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре;
<**> 5-й квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5-м квалификационном уровне).
Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5-му квалификационному уровню.

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Врач-стажер; провизор-стажер независимо от квалификационной категории
5887
2.
2-й квалификационный уровень
Врач-специалист <*>; провизор-аналитик; провизор-технолог; провизор
6055
3.
3-й квалификационный уровень
Врач общей практики (семейный врач); врач-педиатр участковый; врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врач-терапевт участковый <**>;
6356


врач скорой медицинской помощи; врач по медико-социальной экспертизе
6485
4.
4-й квалификационный уровень
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; патологоанатом; врач-педиатр городской (районный); старший врач; старший провизор
6672

--------------------------------
<*> Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню.
<**> Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся: врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

Примечания к подпункту 1.1.3:
Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.
Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков) анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением <*> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.):

I-II группы по оплате труда руководителей;
7725
III-V группы по оплате труда руководителей
7353
2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:

I-II группы по оплате труда руководителей;
8111
III-V группы по оплате труда руководителей
7725

--------------------------------
<*> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1-му квалификационному уровню.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре независимо от квалификационной категории
5771
2.
2-й квалификационный уровень
Биолог; зоолог; медицинский психолог; медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) <*>; эмбриолог; химик-эксперт учреждения здравоохранения; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; энтомолог
6055
3.
4-й квалификационный уровень
Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) <*>
6672

--------------------------------
<*> Специалисты, имеющие высшее, но не медицинское образование, приравненные по оплате труда к врачам, судебно-медицинским экспертам, относятся к 4-му квалификационному уровню (за исключением занятых амбулаторным приемом).

1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.

Эвакуатор (детей и подростков); эвакуатор
4538

1.1.7. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

N
п/п
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер


I-II группы по оплате труда руководителей
7725

III-IV группы по оплате труда руководителей
7353

V группа по оплате труда руководителей
7006
2.
Главные: инженер, экономист, механик, энергетик, технолог


I-II группы по оплате труда руководителей
9351

III-IV группы по оплате труда руководителей
8621

V группа по оплате труда руководителей
8515

1.1.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.
1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии:
второй квалификационной категории - 0,15;
первой квалификационной категории - 0,20;
высшей квалификационной категории - 0,25.
Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 3 приложения 7 к постановлению.
Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 1 приложения 8 к постановлению.

Примечания к подпункту 1.2.3:
1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Провизорам (фармацевтам) руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).
1.2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 приложения.
1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.

Аппаратчик гидролиза; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик дегидрирования; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; оптик медицинский; электромеханик по ремонту медицинского оборудования
4962

Примечание к подпункту 2.1:
при отсутствии профессий рабочих в таблице 2.1, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, пользоваться таблицей 2.2 (4-й квалификационный уровень приложения 4 постановления).

2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
2.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).
2.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 приложения.
2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N
п/п
Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-я квалификационная группа
Учреждения здравоохранения I и II-х групп по оплате труда руководителей
15809
2.
2-я квалификационная группа
Учреждения здравоохранения III и IV-х групп по оплате труда руководителей
14370
3.
3-я квалификационная группа
Учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей
13065
4.
4-я квалификационная группа
Учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)
11877

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 приложения.
3.3. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по размерам должностных окладов заместителей руководителей соответствующих учреждений.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
Размеры должностных окладов заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.
3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.
3.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам в следующих размерах при наличии:
первой квалификационной категории - 0,20;
высшей квалификационной категории - 0,25.

Примечания к подпункту 3.5.2:
1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов), и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются
с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)
Предельная кратность
до 100
до 3,0
от 101 до 250
до 3,5
от 251 до 500
до 4,0
от 501 до 750
до 5,0
от 751 до 1000
до 5,5
свыше 1000
до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (филиала) является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.
4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).
4.1.1.10. Отделения (группы, палаты, блоки):
анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии);
реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.
4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.
4.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы, отделения паллиативной медицинской помощи.
4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор.
4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) "Скорой медицинской помощи", предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.
4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
4.1.2.9. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
4.1.2.11. Барооперационные.
4.1.2.12. Отделения (палаты, блоки) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).
4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.
4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 от должностного оклада (ставки заработной платы): амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 4.1.5.1 - 4.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:
медицинскому и прочему персоналу Центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;
медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.1.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.1.9. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 4.1:
Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и (или) 4.1.2, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:
1. В размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
2. В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):
медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
приемщикам золота.
3. В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):
медицинскому и прочему персоналу Домов ребенка;
педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

Примечание к подпункту 4.2:
Педагогическим работникам Домов ребенка доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается по одному из оснований пункта 4.2.

4.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
4.3.1. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.
4.3.2. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для учителей школ в составе детских санаториев может устанавливаться в соответствии с подпунктом 2.7.2 пункта 2.7 раздела 2 приложения 7 к постановлению.
4.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.6. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
4.8. Для эффективной работы учреждений здравоохранения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении оплачиваемой работы в свободное от основной работы время оплата труда производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором по совместительству на определенный срок.
Средства для установления доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и (или) оплаты труда работающих по совместительству, а также для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы;
за выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работы.
5.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N
п/п
Перечень учреждений (структурных подразделений)
Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу
Размер коэффициента
1.
Дома (отделения) сестринского ухода
Средний медицинский персонал при непрерывной работе:

от 3 до 5 лет
0,20
свыше 5 лет
0,25
2.
Фтизиатрический участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому
Заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал при непрерывной работе

от 3 до 4 лет
0,20
от 5 до 7 лет
0,30
свыше 7 лет
0,40
3.
Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)
Старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад <*>;
водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад при непрерывной работе в выездных бригадах <*>;
главный врач "Скорой медицинской помощи" и его заместитель <*> при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад:

от 3 до 5 лет
0,20
от 5 до 7 лет
0,40
свыше 7 лет
0,60
4.
Учреждения здравоохранения
Медицинский и прочий персонал, руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пункте 1 - 3 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения



от 3 до 5 лет
0,10


свыше 5 лет
0,15
5.
Хосписы, отделения паллиативной медицинской помощи
Заведующий отделением, врачи, средний и младший медицинский персонал при непрерывной работе



от 3 до 5 лет
0,20


свыше 5 лет
0,25

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 1 - 3, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.

--------------------------------
<*> За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
В других случаях по указанным должностям (профессиям) распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.6. Сумма повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, определенная пунктом 5.4 настоящего раздела, и за выслугу лет не может превышать размера сводного коэффициента:
1. Для среднего медицинского персонала дома (отделения) сестринского ухода; заведующих отделениями, врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и отделений паллиативной медицинской помощи - 0,4.
2. Для заведующих отделением (участком), врачей, среднего медицинского персонала фтизиатрических участков специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; фельдшерско-акушерских пунктов; территориальных терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений) медицинской помощи на дому - 0,6.
3. Для старших врачей; врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад; водителей, состоящих в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад, главного врача "Скорой медицинской помощи" и его заместителя, станций (отделений) скорой медицинской помощи; отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) - 0,8.
4. Для медицинского и прочего персонала, руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения - 0,3.
5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных Губернатором Ростовской области и главой Администрации города Ростова-на-Дону, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.
5.8. Выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
5.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), социальным работникам в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, критериями оценки результативности и качества работы работников.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.
6.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар.
6.1.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.1.2, 6.1.3 настоящего пункта):

Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1201 и более
II
от 801 до 1200
III
от 501 до 800
IV
от 251 до 500
V
от 50 до 250

6.1.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
2001 и более
II
от 1501 до 2000
III
от 1001 до 1500
IV
от 501 до 1000
V
от 50 до 500

6.1.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, Центры планирования семьи и репродукции:

Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
II
251 и более
III
от 101 до 250
IV
до 100

Примечания к пункту 6.1.1:
1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.1.1.1.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.1.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1.1.1 - 6.1.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.

6.1.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
от 221 до 300
III
от 151 до 220
IV
от 66 до 150
V
от 8 до 65

Примечания к пункту 6.1.2:
1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.1.2.

6.1.3. Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов ко II группе.
6.2. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25-ти процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.
Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Размер оплаты руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов устанавливается приказом по учреждению.
6.3. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы первого квалификационного разряда профессий рабочих муниципальных учреждений):
профессор, доктор наук, "народный врач" - 18,0;
доцент, кандидат наук, "заслуженный врач" - 15,0;
лица, не имеющие ученой степени, - 9,0.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
В случае вызова работника в учреждение - время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.
6.5. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
6.6. Работникам подразделений, осуществляющим приносящую доход деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 7
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ОРГАНИЗАЦИЙ) В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере образования (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) и учреждений (организаций), обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (далее - учреждение), подведомственных Управлению образования города Ростова-на-Дону, Управлению здравоохранения города Ростова-на-Дону, Управлению культуры города Ростова-на-Дону.
2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей с учетом показателей эффективности деятельности учреждения;
особенности оплаты труда и продолжительности рабочего времени педагогических работников учреждений образования;
другие вопросы оплаты труда.
3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению.
4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению.
7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
10. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, единые для всех учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению.
11. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
12. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.
13. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.
14. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного и муниципального бюджетов, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и муниципального бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
15. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений.
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
4538

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Младший воспитатель; дежурный по режиму
4994
2.
2-й квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
5246

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня "Должности педагогических работников":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по труду; старший вожатый; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель:

общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования детей;
7183
дошкольные образовательные учреждения
8245
2.
2-й квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог социальный педагог; тренер преподаватель:

общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования детей;
7532
дошкольные образовательные учреждения
8646
3.
3-й квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер преподаватель:

общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования детей;
7900
дошкольные образовательные учреждения
9070
4.
4-й квалификационный уровень
Преподаватель; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель логопед (логопед); преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; педагог-библиотекарь:

общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования детей;
8289
дошкольные образовательные учреждения
9517

Примечание к подпункту 1.1.3:
Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются и для педагогических работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону", муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центров диагностики и консультирования.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня учреждений образования":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:

в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей;
7725
в учреждениях III-IV групп по оплате труда руководителей
7353
2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением образовательного учреждения, реализующего общеобразовательные программы, и учреждения дополнительного образования: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений:



в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей;
8111


в учреждениях III-IV групп по оплате труда руководителей
7725

Примечания к подпункту 1.1.4:
Заведующим библиотеками муниципальных образовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, должностные оклады и ставки заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности.
1.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:

2 квалификационный разряд
3945
3 квалификационный разряд
4178

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:



4 квалификационный разряд
4435


5 квалификационный разряд
4693
2.
2-й квалификационный уровень
Тренер лошадей
6-й квалификационный разряд
4962

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
4538
2.
2-й квалификационный уровень
Спортсмен
4757

1.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-массажист; тренер-администратор; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи
4994
2.
2-й квалификационный уровень
Инструктор-методист; тренер-преподаватель по спорту; балетмейстер, хореограф
5246
3.
3-й квалификационный уровень
Старший инструктор-методист; старший тренер - преподаватель по спорту
5509

1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников командного состава судов муниципальных учреждений дополнительного образования.
1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)
Группа судна по оплате труда командного состава
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан;
до 70
I
4994
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика
60-180
I-II

2.
2-й квалификационный уровень
Капитан;
до 70
I
5246
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан;
71-180
II

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;
181-300
III

2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик
60-80
IV

3.
3-й квалификационный уровень
Капитан;
71-180
II
5509
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;
181-300
III

2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика
301-550
IV

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика
551-850
V

4.
4-й квалификационный уровень
Капитан;
181-300
III
5771
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;
301-550
IV

2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика
551-850
V

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика
851-1800
VI

5.
5-й квалификационный уровень
Капитан;
301-550
IV
6055
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;
551-850
V

2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика
851-1800
VI

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика
свыше 1800
VII


1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)
Группа судна по оплате труда командного состава
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Капитан;
до 70
I
5771
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан;
71-180
II

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;
181-300
III

2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик
60-180
I-II

2.
2-й квалификационный уровень
Капитан;
71-180
I
6055
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик
181-300
II

2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;
301-550
IV

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика
551-850
V

3.
3-й квалификационный уровень
Капитан;
181-300
III
6356
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;
301-550
IV

2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика
551-850
V

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика
851-1800
VI

4.
4-й квалификационный уровень
Капитан;
301-550
IV
6672
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;
551-850
V

2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика
851-1800
VI

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика
свыше 1800
VII

5.
5-й квалификационный уровень
Капитан;
551-850
V
7006
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;
851-1800
VI

2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика
свыше 1800
VII


1.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов четвертого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)
Группа судна по оплате труда командного состава
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Капитан;
851-1800
VI
7353
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик
свыше 1800
VII

2.
2-й квалификационный уровень
Капитан
свыше 1800
VII
7725

Примечания к пункту 1.3:
1. Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта Российской Федерации и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке.
2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладов капитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов.

1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N
п/п
Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-я квалификационная группа
Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (муниципальное казенное учреждение "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону")
15809
2.
2-я квалификационная группа
Учреждения образования I группы по оплате труда руководителей
14370
3.
3-я квалификационная группа
Учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей
13065
4.
4-я квалификационная группа
Учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей
11877

1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
1.6. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей (из числа педагогических работников) производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории по педагогической должности и соответствия требованиям квалификационных характеристик по должности "руководитель", "заместитель руководителя", утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.7. Заключению трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения на новый срок предшествует процедура аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и на условиях, определяемых Управлением образования города Ростова-на-Дону.
Заключению трудового договора с кандидатом на должность руководителя муниципального образовательного учреждения предшествует процедура аттестации на соответствие требованиям, предъявляемым к должности "руководитель", в порядке и на условиях, определяемых Управлением образования города Ростова-на-Дону.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным приложением № 2 к постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
2.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению.
2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к постановлению.
2.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные и педагогические должности, должности медицинского и технического персонала образовательных учреждений для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
Доплата за работу с опасными условиями устанавливается работникам от должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
2.6.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.
При этом работодатель принимает меры по проведению в учреждении специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.6.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1.
За работу в учреждениях, имеющих специальные коррекционные, компенсирующие классы (группы); логопедические группы и группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):


руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей;
15

педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20
2.
За работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих классы, организованные в приютах и Центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей:


руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей;
15

педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах
20
3.
За организацию обучения в общеобразовательных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в учреждениях государственной поддержки:


руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей;
15

педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах
20
4.
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогическим работникам
20
5.
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:
педагогическим работникам
20
6.
За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах:
руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам
20
7.
За обеспечение безопасности хранения оружия:
руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам
15
8.
За работу в общеобразовательных учреждениях с обучающимися, содержащимися в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам
50

Примечание к подпункту 2.6.3.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
В специальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности для учащихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, доплата за работу в особых условиях труда тренерам преподавателям по спорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.7.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1.
Учителям (преподавателям) за классное руководство:


1-4 классов
до 20

5-11 классов
до 25
2.
Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей
до 15
3.
Учителям (преподавателям) за проверку письменных работ по:


русскому языку, литературе;
до 20

математике;
до 15

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, основам безопасности жизнедеятельности, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)
до 10
4.
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)
до 15
5.
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами, спортивными залами, театрами, музеями, "живыми уголками" и другими учебно-воспитательными объектами
до 25
6.
Работникам учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях, экспертных, методических и педагогических советах:


руководитель;
до 20

секретарь
до 15
7.
Работникам учреждений в составе:


аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях;
10

экспертных групп по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
15
8.
Работникам учреждений за работу в составе аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности:


руководитель;
до 20

секретарь
до 15
9.
Руководителям и работникам учреждений за работу в составе:


аттестационной комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону по аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителя) подведомственных учреждений на соответствие занимаемой должности;
до 50

комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения;
до 15

тарификационной комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону, МКУ "Отдел образования... района города Ростова-на-Дону"
до 10
10.
Учителям (преподавателям) за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:


заведование учебными мастерскими;
до 25

при наличии комбинированных мастерских
до 40
11.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях с количеством классов:


от 10 до 19;
до 30

от 20 до 29;
до 60

от 30 и более
до 100
12.
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях, имеющих:


6-12 классов;
до 20

13-29 классов;
до 30

30 и более классов
до 50
13.
Педагогическим работникам за:


заведование учебно-консультативными пунктами;
до 15

руководство летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами;
до 35

участие в государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ГИА и других формах независимой аттестации (на период проведения)
до 20
14.
Руководителям, заместителям руководителей образовательных учреждений за организацию на базе учреждения пунктов проведения государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ГИА и других формах независимой аттестации (на период проведения)
до 20
15.
Одному из учителей общеобразовательной, художественной, музыкальной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой
50
16.
Руководителям и другим работникам за ведение делопроизводства (при отсутствии штатной должности)
до 20
17.
Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;


работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям:
за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников.
до 25

работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность архивариуса:
за работу с архивом учреждения
до 25
18.
Членам экипажей судов при совмещении должности судоводителей судомехаников:
капитана 1-го помощника механика; механика - 1-го штурмана; 2-го штурмана 2-го помощника механика
до 50
19.
Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях
до 15
20.
Работникам, ответственным за сопровождение обучающихся к месту обучения и обратно (подвоз детей)
до 20
21.
Педагогическим работникам, работающим с трудными подростками и детьми из социально-неблагополучных семей, в т.ч. учителям, выполняющим функции классных руководителей за организацию работы по охране прав детства (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства)
до 15
22.
Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг (руководитель, секретарь и члены комиссии)
до 20
23.
Работникам учреждения за организацию работы:


с фондом социального, медицинского страхования;
до 20

с фондом пенсионного страхования
до 20

по противодействию терроризму;
до 15

по ведению воинского учета;
до 15

по обеспечению противопожарной безопасности;
до 10

по выполнению обязанностей начальника штаба ГО и ЧС;
до 10

общественного инспектора по охране прав детства;
до 20

общественного инспектора по охране труда;
до 20

по противодействию коррупции в учреждении
до 15
24.
Работникам учреждения за организацию и проведение социально-педагогического мониторинга
до 15
25.
Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста или наличии вакансии)
до 80
26.
Работникам за организацию и проведение на базе учреждения мероприятий (на время подготовки и проведения мероприятий):


районного уровня;
до 10

городского уровня;
до 15

регионального уровня;
до 20

федерального уровня;
до 25

международного уровня
до 30
27.
Педагогическим работникам за консультирование и рецензирование творческих работ обучающихся и воспитанников
до 20
28.
Руководителю учреждения, заместителям руководителя, педагогическим работникам за организацию и поведение на базе учреждения инновационной (экспериментальной) работы площадок, проводящих исследовательскую работу по проблемам образования и внедрению результатов в практику:


муниципального уровня;
до 20

регионального уровня;
до 30

федерального уровня
до 40
29.
Педагогическим работникам за заведование отделами музыкальных, художественных школ и школ искусств (за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг)
до 25
30.
Руководителю, заместителю по учебной работе, специалистам, административно-хозяйственному персоналу учреждений дополнительного образования детей детских музыкальных, художественных школ и школ искусств за работу с подготовительными группами (за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг)
до 50
31.
Молодым специалистам <*> образовательных учреждений из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в течение первых трех лет работы по специальности:


имеющим высшее профессиональное образование
до 30

имеющим среднее профессиональное образование
до 20
32.
Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации
до 15

--------------------------------
<*> Условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются: наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования и работа в образовательном учреждении по специальности.

Примечания к подпункту 2.7.2:
1. Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, может быть расширен для работников локальным нормативным актом учреждения, для руководителей - локальным нормативным актом работодателя.
2. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
3. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности независимо от доли занимаемой штатной единицы (для педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки), за исключением доли от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
4. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений законодательством, либо в классе (учебной группе) с наполняемостью 14 человек и более в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.7.3. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1.
Работникам административно-хозяйственной части за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)
до 15
2.
Вспомогательный и обслуживающий персонал - за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсмены, входящие в состав сборных команд страны
до 30
3.
Спортсмены-инструкторы за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:


КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие юноши);
до 5

МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры);
до 10

МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры);
до 15

МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира;
до 20

МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России, 1-е место в Кубке России;
до 25

МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е места в Кубке Европы;
до 30

МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира, Европы;
до 35

ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх, 1-3-е места на чемпионате мира, Европы
до 40
4.
Тренеры-преподаватели за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва
до 25
(до конца учебного года)

Список используемых сокращений:
КМС - кандидат в мастера спорта;
МС - мастер спорта;
МСМК - мастер спорта международного класса;
ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.7.3:
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы:

N
п/п
Перечень учреждений
Размер коэффициента
(процентов)
1.
По общеобразовательным учреждениям
20
2.
По дошкольным образовательным учреждениям
15
3.
По учреждениям дополнительного образования и учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования
15

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным приложениями 3 и 5 к постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
Выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы пункта 3.4 и пунктом 3.13 настоящего положения, рассчитываются исходя из должностного оклада работника с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы:

N
п/п
Перечень учреждений
Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу
Размер коэффициента
1.
Общеобразовательные учреждения, реализующие образовательные программы профильного обучения и углубленного изучения отдельных предметов
руководители учреждений (структурных подразделений) и заместители руководителей, организующие работу по профильному обучению и (или) углубленному изучению отдельных предметов;
педагогические работники, реализующие образовательные программы профильного уровня и углубленного изучения отдельных предметов
0,15
2.
Дошкольные образовательные учреждения (определяется в баллах по результатам мониторинга качества образовательного процесса, осуществляемого Управлением образования в соответствии с положением, утвержденным приказом по Управлению образования):
Руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководителей; педагогические работники


от 55,0 до 64,0 баллов

0,25

от 65,0 баллов и выше

0,35
3.
Учреждения дополнительного образования (определяется в баллах по результатам мониторинга качества образовательного процесса, осуществляемого Управлением образования и Управлением культуры в соответствии с положением, утвержденным приказом по Управлению образования и Управлению культуры):
Руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководителей; педагогические работники


от 52,0 до 65,7 баллов

0,15

65,8 баллов и выше

0,25
4.
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности
Тренеры-преподаватели по спорту; инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону)
0,15
5.
Муниципальное казенное учреждение "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону"
Руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности материалов ЕГЭ и ГИА 9, баз данных и обработки персональных данных на участников ЕГЭ и ГИА 9)
0,2
Руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение организационно-технического, информационно-техно-логического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9)
до 1,0
6.
Муниципальное казенное учреждение "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону"
Руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности баз данных, организационно-техническое, информационно-технологическое сопровождение программ и проектов системы образования)
до 1,0

Примечание к подпункту 3.4.1:
1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
2. Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей и педагогических работников учреждений дошкольного и дополнительного образования за высокие результаты работы действует до истечения срока действия проведенных ранее процедур аттестации учреждения отраслевым министерством, аккредитации учреждения Региональной службой по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области, проведения Управлением образования города Ростова-на-Дону процедуры соответствия дошкольного учреждения заявленному виду и категории.
3. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности за высокие результаты работы устанавливается по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
4. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону" за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 устанавливается на период проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля.
5. На выплату работникам муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону" повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы и размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от функциональных обязанностей, сложности и важности выполняемых работ, степени занятости в мероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9.

Список используемых в пункте 3.4 сокращений:
ЕГЭ - единый государственный экзамен;
ГИА-9 - государственная итоговая аттестация.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.
3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:
второй - 0,07;
первой - 0,15;
высшей - 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении высшей (первой, второй) категории и на условиях, утвержденных Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Квалификационные категории и повышающий коэффициент за квалификацию, установленные для руководителей, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.
3.6.2. Работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4 настоящего приложения, устанавливается повышающий коэффициент 0,15 за наличие высшего профессионального образования.
3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
3.7.1. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный" - до 30 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству.
Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству.
Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком (значком) - до 15 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству.
3.7.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, в соответствии с профилем выполняемой работы:
при наличии ученой степени доктора наук - до 30 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
3.7.3. Государственные органы исполнительной власти Ростовской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей государственных организаций Ростовской области, самостоятельно определяют перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков при выплате надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с федеральным законодательством.
3.7.4. Надбавка за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак, значок) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком (значком). При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак, значок), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.
3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.
3.10. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N
п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6-е места на соревнованиях (процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за 1-го занимающегося)
постоянный состав
переменный состав
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1-6
10
5
1.2.
Чемпионат Европы, мира
1-3
10
5
1.3.
Чемпионат Европы, мира
4-6
10
5
1.4.
Кубок мира
1-6
10
5
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1-3
10
5
1.6.
Кубок России
1
10
5
1.7.
Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира
участие
5
3
1.8.
Чемпионат России
4
5
3
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
5
3
1.10.
Первенство Европы, мира
1-6
5
3
1.11.
Первенство России (юниоры)
2-3
5
3
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1-3
3
1
2. Командные игровые виды спорта
2.1.
Олимпийские игры
1-6
10
5
2.2.
Чемпионат Европы, мира
1-3
10
5
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:




основной сборной

10
5

молодежной сборной

5
3

юношеской сборной

3
1

Примечания к пункту 3.10:
1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 настоящей таблицы.
2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований:
руководителям учреждений на основании приказа Управления образования города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение дополнительного образования спортивной направленности,
специалистам учреждений на основании приказа руководителя муниципального учреждения дополнительного образования спортивной направленности.
3. Если спортсмен улучшил спортивный результат в период действия установленных руководителям и специалистам надбавок, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных руководителям и специалистам надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7. Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта и с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу: руководителям за квалификационную категорию; специалистам, по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4 настоящего приложения за квалификационную категорию и образование.

3.11. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также в размере до 0,2 водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам и занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).
3.12. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса:
3.12.1. Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования устанавливается надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.
Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на обеспечение деятельности, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.
Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников, в том числе за выполнение функций классного руководителя:
наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения обучающимися учебных программ);
наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения обучающихся во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие обучающихся в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности обучающихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);
использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;
обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;
участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;
высокий уровень организации воспитательной работы (с обучающимися, семьей и др.);
прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.
Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главным распорядителем средств бюджета.
3.12.2. Надбавка за результативность и качество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся и воспитанникам устанавливается врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу муниципальных учреждений, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования.
Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными актами учреждений критериями оценки результативности и качества работы медицинских работников.
3.12.3. В муниципальных дошкольных образовательных учреждениях устанавливается надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса персоналу, обеспечивающему создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми (младшие воспитатели, помощники воспитателей).
Размеры, порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса младшим воспитателям, помощникам воспитателей, устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, на основании утвержденного локального акта с показателями и критериями.
3.13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных, автономных, казенных, ведомственных и негосударственных учреждениях и (или) предприятиях.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику с учетом повышающего коэффициента за квалификацию по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.
Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.14. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.15. Работникам муниципальных образовательных учреждений осуществляются премиальные выплаты в соответствии с приложением № 5 к постановлению.
Конкретный размер премии в соответствии с локальным актом учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в денежном выражении.
Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 7 приложения 5, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).
3.16. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим дополнительные платные образовательные услуги, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не предусмотренные фондом оплаты труда в соответствии с пунктом 7 приложения 5 к постановлению.
3.17. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, а также показателей эффективности деятельности работы учреждения и конкретного работника, закрепленных в локальном акте образовательного учреждения.
3.18. Работникам муниципальных образовательных учреждений оказывается материальная помощь в соответствии с пунктом 8 приложения 5 к постановлению.
3.19. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в порядке и размерах, определенных пунктом 1 приложения 5 к постановлению и с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами.

Раздел 4. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N
п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество обучающихся в музыкальных и художественных школах, школах искусств, учреждениях культуры и искусства
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3.
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
4.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:


в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования спортивной направленности
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5.
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Превышение плановой (проектной) мощности по количеству обучающихся, комплектованию по классам (группам) в образовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
7.
Наличие групп продленного дня

20
8.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
30
9.
Наличие при образовательном учреждении:
филиалов, представительств, учебно-консультационного пункта, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
10.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
за каждого дополнительно
0,5
11.
Наличие в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:


спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
12.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
13.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
14.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой, буфета с горячим питанием

15
15.
Наличие автотранспортных средств на балансе
за каждую единицу
10
образовательного учреждения
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
20
16.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе образовательных учреждений,
30
в других случаях
15
17.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
50
18.
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
20
19.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
20.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
15
21.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме образовательных учреждений, имеющих классы, группы для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
22.
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую оборудованную мастерскую
10
23.
В общеобразовательных учреждениях за работу в режиме "полного дня" или в 2 смены с контингентом обучающихся не менее 10 процентов от общего количества обучающихся
за каждый класс
10
24.
В общеобразовательных учреждениях за организацию обучения в форме экстерната, организацию работы классов по очно-заочной и вечерней формам обучения
за одного экстерна
1
за один класс
10
25.
За наличие на базе образовательного учреждения пункта ЕГЭ и ГИА-9
за проведение 1 экзамена (по сведениям предыдущего учебного года)
15
26.
За 100 процентов обеспеченности обучающихся учебной литературой и учебными пособиями
по состоянию на 1 сентября текущего учебного года
10
27.
За проведение государственного выпускного экзамена в общеобразовательных учреждениях при ФКУ УИИ ГУФСИН России по Ростовской области
за проведение каждого экзамена (по сведениям предыдущего учебного года)
20
Для учреждений дополнительного образования,
в том числе для детских музыкальных и художественных школ, школ искусств (ДМШ, ДХШ, ДШИ)
28.
Многопрофильность учреждения культуры
до 10 специализаций
5
от 10 до 15 специализаций
10
более 15 специализаций
20
29.
Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хорового, хореографического, театрального, скульптурного, ИЗО-классов, кабинета звукозаписи и других)
за каждый вид
10,
но не более 20
30.
Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фондов; наличие мастерской по реставрации, ремонту и настройке музыкальных инструментов; библиотеки; кабинета ксерокопии
за каждый вид
10
31.
Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного, выставочного залов и других (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый зал
до 15,
но не более 20 суммарно
32.
Наличие обучающихся, освобожденных от оплаты за обучение (для ДМШ, ДХШ, ДШИ)
за каждого человека
0,2
33.
Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, действующих не менее 3 лет (состав участников не менее 10 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях
за каждый коллектив
0,5,
но не более
20 суммарно
34.
Наличие в структуре школ искусств отделений по видам искусства (для ДШИ)
за каждое отделение
5
35
Наличие филиалов, отделений на самоокупаемости, подготовительных отделений, сектора педпрактики, эстетического центра и других
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
36.
Количество обучающихся на отделениях на самоокупаемости в подготовительных группах
(для ДМШ, ДХШ, ДШИ)
из расчета за каждого обучающегося
0,5,
но не более 20 суммарно
37.
Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по декоративно-прикладному искусству (керамика, дерево и др.), мастерских по ремонту и оформлению художественных работ
за каждую мастерскую
10,
но не более 20 суммарно
38.
Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов (коллекционных, заказных), оборудования, используемого для творческой и концертной деятельности; дорогостоящих концертных инструментов
за каждый вид
3
39.
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов, прилегающих земельных территорий, находящихся в собственности образовательного учреждения (для ДМШ, ДХШ, ДШИ)
за каждый вид
до 20

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно учредителем муниципальных учреждений (Управление образования города Ростова-на-Дону, Управление культуры города Ростова-на-Дону), в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления учреждения дополнительного образования спортивной направленности) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Губернатором Ростовской области, для училища олимпийского резерва - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей в соответствии с приложением № 15 к Приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 № 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".
4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления по ведомственной подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом управления, осуществляющим функции и полномочия учредителя для муниципального учреждения.
4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;
в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному составу на 1 января года, предшествующего планируемому;
в учреждениях дополнительного образования и учреждениях дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января года, предшествующего планируемому, при этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
в межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных компьютерных центрах - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
4.9. Муниципальное казенное учреждение "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону", муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центры диагностики и консультирования относятся к I группе по оплате труда руководителей.
4.10. Муниципальные учреждения дополнительного образования, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
4.11. Управление образования города Ростова-на-Дону, Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону, Управление культуры города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которых находятся образовательные учреждения:
устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;
могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
могут в порядке исключения устанавливать группу по оплате труда руководителям (без изменения группы по оплате труда, определяемой по объемным показателям), имеющим особые заслуги в области образования, в следующей группе по оплате труда.
4.12. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N
п/п
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой относится учреждение, в зависимости
от суммы баллов
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные учреждения; учреждения дошкольного и дополнительного образования; межшкольные учебно-производственные комбинаты; учебные компьютерные центры
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2.
Общеобразовательные учреждения с углубленным изучением предметов (в т.ч. имеющие в названии слово "лицей", "гимназия") и учреждения дополнительного образования спортивной направленности
свыше 400
до 400
до 300
-
3.
Дошкольные образовательные учреждения, имеющие группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
свыше 350
до 350
до 250
до 150

Раздел 5. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):
5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.1.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
5.2. Для педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:
5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

N
п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, при наличии квалификационной категории и образования)
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1-6
до 150
1.2.
Чемпионат Европы, мира
1-3
до 150
1.3.
Чемпионат Европы, мира
4-6
до 100
1.4.
Кубок мира
1-6
до 100
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1-3
до 100
1.6.
Кубок России
1
до 100
1.7.
Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира
участие
до 75
1.8.
Чемпионат России
4
до 75
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
до 75
1.10.
Первенство Европы, мира
1-6
до 75
1.11.
Первенство России (юниоры)
2-3
до 75
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1-3
до 50
2. Командные игровые виды спорта
2.1.
Олимпийские игры
1-6
до 150
2.2.
Чемпионат Европы, мира
1-3
до 150
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:


основной сборной

до 100
молодежной сборной

до 75
юношеской сборной

до 50

Примечания к подпункту 5.2.1:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию, выплачивается в процентах к должностному окладу между нормативом по оплате труда за подготовку спортсмена на соответствующем этапе и установленным нормативом по оплате труда по полученным результатам, и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

N
п/п
Этап подготовки
Период обучения
(лет)
Минимальная наполняемость групп
(человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы
(часов в неделю)
Размер норматива
(процент за одного занимающегося от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
6
2,2
2.
Начальный
до года
15
6
2,2
свыше года
14
9
3,6

Примечания к подпункту 5.2.2:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с Управлением образования города Ростова-на-Дону.
Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту, тренера-преподавателя (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей (графа 6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

N
п/п
Этап подготовки
Период обучения
Норматив (в процентах от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
группа видов спорта
1
2
3

1.
Учебно-тренировочный
до 2 лет
6
4
5
12
свыше 2 лет
14
6
10
18
2.
Спортивного совершенствования
до 1 года
20
17
17
24
свыше 1 года
30
20
23
28
3.
Высшего спортивного мастерства
весь период
40
25
35
32

Примечания к подпункту 5.2.3:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в одну группу, кроме основного тренеров-преподавателей или тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда и соответствующей нагрузки, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (тренера-преподавателя по спорту).

5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст
(лет)
I группа
II группа
III группа
Олимпийские виды спорта
6
Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте


7
Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл

Настольный теннис, плавание, теннис
8
Горнолыжный
Баскетбол, футбол
Бадминтон
9
Биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье
Бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве
Конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10
Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом

Бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо (Всемирная тхэквондо Федерация)
11
Стрельба из лука, стендовая стрельба


12
Бобслей

Тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды спорта
7
Спортивные танцы, рок-н-ролл

Акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8


Спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9

Рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, флорбол

10
Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета

Армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэквондо (Интернациональная тхэквондо Федерация)

Примечание к подпункту 5.2.4:
В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

5.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов местного самоуправления городских округов, муниципальных районов в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов, информационно-аналитического центра), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
5.3.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям:

N
п/п
Контингент
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
1.
Обучающиеся в профессиональных образовательных учреждениях
0,06
0,05
0,03

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
для профессоров, докторов наук - 0,08;
для доцентов, кандидатов наук - 0,07;
для лиц, не имеющих ученой степени - 0,04.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:
профессоров, докторов наук из расчета должностного оклада, установленного по должности "профессор";
доцентов, кандидатов наук из расчета должностного оклада, установленного по должности "доцент";
лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета должностного оклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель".
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Раздел 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
6.3. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
6.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
6.5. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
6.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
6.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
6.9. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
6.10. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
6.11. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений, не указанных в Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", составляет 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законодательством.
6.12. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 6.8, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя.
6.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
6.14. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
6.15. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования.
6.16. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен преподавателям и другим педагогическим работникам дополнительного образования детей (детских музыкальных школ, детских школ искусств и детской художественной школы) в том же образовательном учреждении дополнительного образования детей, не установлен.

Раздел 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.
7.1.1. Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

N
п/п
Среднесписочная численность
(человек)
Предельная кратность
1.
до 50,0
до 3,0
2.
свыше 50,0 до 100,0
до 4,0
3.
свыше 100,0 до 150,0
до 5,0
4.
свыше 150,0
до 6,0

7.1.2. Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается органом исполнительной власти Ростовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения Ростовской области. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор (эффективный контракт).
7.1.3. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
7.1.4. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
7.1.5. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
7.1.6. В исключительных случаях по решению отраслевого органа Администрации города Ростова-на-Дону, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальных образовательных учреждений, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственность муниципалитета, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).
7.2. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
7.3. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, пединститутов (университетов) должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование; педучилищ и музыкальных училищ как работникам, имеющим среднее музыкальное образование.
7.4. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений определяются данным постановлением за счет средств областного и муниципального бюджетов.
Условия оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений за счет средств, полученных от внебюджетной и иной не запрещенной законодательством деятельности, устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам автономных образовательных учреждений не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных учреждений.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 8
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр социального обслуживания населения районов города Ростова-на-Дону" (далее - МБУ "ЦСОН") включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению.
3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению.
6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МБУ "ЦСОН" за счет субвенций областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.

Социальный работник
6125

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
7077

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.

Заведующий отделением (социальной службой) <*>
9018

--------------------------------
<*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города.

1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.
1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.
1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:
медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с разделом 1 приложения 6 к постановлению;
педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с разделом 3 приложения 7 к постановлению;
социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование - 0,15;
специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) - 0,2.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
1.2.4. Повышающий коэффициент за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.1.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.1.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.1.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N
п/п
Квалификационная группа
Тип учреждения
Должностной оклад (рублей)
1.
I
Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) I группы по оплате труда руководителей
19387
2.
II
Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) II и III групп по оплате труда руководителей
17623
3.
III
Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) IV группы по оплате труда руководителей
16023

3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.
3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
3.4. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
3.5. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность его дохода по основной деятельности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)
Предельная кратность
до 50
до 4,0
от 51 до 100
до 4,5
от 101 до 200
до 5,0
от 201 до 350
до 5,5
от 351 до 500
до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждений сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя учреждения к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность совокупного дохода заместителя руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений.
4.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.5.3. В каждом учреждении на основании Перечня должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).
4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.2. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.
4.6.3. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.7. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
4.8.9. Для эффективной работы учреждений социального обслуживания населения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении оплачиваемой работы в свободное от основной работы время оплата труда производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором по совместительству на определенный срок.
Средства для установления доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и (или) оплаты труда работающих по совместительству предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг в рамках переданных государственных полномочий. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.
5.7. Средства на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей.
МБУ "ЦСОН" относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей
Число обслуживаемых граждан
I
свыше 2000
II
1001-2000
III
501-1000
IV
до 500

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 9
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждений) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению к постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению.
6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.
7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессионально-квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Артист вспомогательного состава театра и концертных организаций; кассир билетный; контролер билетов; контролер-посадчик аттракционов; музейный смотритель; стажер балета
5566

1.1.2. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена":

N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор; ландшафтный архитектор; сотрудник службы безопасности; флорист
6125
2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий билетными кассами
6433
3.
3-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; репетитор по технике речи (2 категория); руководитель: кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера
6756
4.
4-й квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным пунктом; заведующий ветеринарным участком; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи (1 категория)
7077
5.
5-й квалификационный уровень
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
7427

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена":

N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Ветеринарный фельдшер, санитарный врач (зоопарк); звукооператор; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; специалист по связям с общественностью; менеджер по культурно-массовому досугу:



без категории
7077


II категории
7427


I категории
7795


ведущий
8183
2.
2-й квалификационный уровень
Библиотекарь; библиотекарь-каталогизатор; библиограф; врач-лаборант; ветеринарный врач; зооинженер; зоолог; зоотехник; герпетолог; инженер садово-паркового хозяйства; инженер отдела эксплуатации садово-паркового хозяйства; ихтиолог; лектор (экскурсовод); орнитолог; экскурсовод; методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, городского дома творчества, зоопарка, центра культуры и досуга и других аналогичных организаций (культурно-досуговой работы); мастер-флорист; мастер зеленого хозяйства; мастер садово-парковых работ; редактор; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; фотограф; художники всех специальностей:



без категории
7427


II категории
7795


I категории
8183


ведущий
8592
3.
3-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор, концертмейстер; аккомпаниатор-концертмейстер, артист драмы, артист оркестра молодежного театра; артисты-вокалисты; артисты танцевальных коллективов; концертмейстер по классу вокала; лектор-искусствовед; репетитор по вокалу; художник-постановщик; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по фольклору:



II категории
7795


I категории
8183


высшей категории
8592


Художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (III категория); младший научный сотрудник
7795
4.
4-й квалификационный уровень
Артисты джазового оркестра: трубач-концертмейстер группы, трубач, тромбонист, тромбонист-концертмейстер, саксофонист, саксофонист-концертмейстер группы, концертмейстер, контрабасист, гитарист, бас-гитарист, ударные, ударные (перкуссия), артист-вокалист (солист), солист-инструменталист; заведующий труппой; концертмейстер по классу вокала; лектор-искусствовед; репетитор по вокалу; художник-постановщик; режиссер; хормейстер; дирижер; звукорежиссер
Артисты камерного оркестра:
солист инструменталист ("Каприччио")



II категория
8183


I категория
8592


Высшая
9018


Научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (II категория); художник-фотограф
8183
5.
5-й квалификационный уровень
Администратор (старший администратор) камерного оркестра "Каприччио"; старший научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства
(I категория).
Артисты-вокалисты (солисты); артисты-вокалисты (камерные и джазовые); артисты-солисты-инструменталисты; аккомпаниатор; концертмейстер; артисты оркестров: джазового, камерного; лекторы-искусствоведы; помощники: художественного руководителя, главного режиссера
8592
6.
6-й квалификационный уровень
Художник-постановщик (высшая категория); ведущий: мастер сцены, артист драмы, артист оркестра молодежного театра.
Главный: агроном, библиотекарь, библиограф, художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (высшая категория)
9065

Примечание:
1. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства":

N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Заведующий аттракционом (II-III группы оплаты труда руководителей); заведующий отделом (сектором) библиотеки, парка, зоопарка, городского дома творчества; заведующий передвижной выставкой музея, музеем, цехом; заведующий отделом (сектором) садово-парковых работ и защиты растений; балетмейстеры, дирижеры, звукорежиссеры, режиссеры, хормейстеры, культурно-досуговых учреждений, театра, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций
9018
2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий музыкальной частью, балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик, руководитель литературно-драматической части; заведующий ветеринарной аптекой, виварием; руководитель ветеринарной лаборатории; ученый секретарь (зоопарк); художественный руководитель:
городского дома творчества, парков, (кроме джазового оркестра им. Кима Назаретова);
руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, руководитель кружка.
9474
3.
3-й квалификационный уровень
Заведующий аттракционом (I группы оплаты труда руководителя), основным отделом библиотеки, городского дома творчества, зоопарка, реставрационными мастерскими, производственными мастерскими; заведующий художественно-постановочной частью театра; главный механик театра, парков, зоопарка, городского дома творчества;
главный: инженер, энергетик, сотрудник службы безопасности (зоопарка, парков, городского дома творчества);
заведующий филиалом Централизованной библиотечной системы (далее - ЦБС):



I группа по оплате труда руководителя;
9947


II группа по оплате труда руководителя;
9615


III - группа по оплате труда руководителя
9301
4.
4-й квалификационный уровень
Главный: архитектор, администратор, ветеринарный врач, зоолог, инженер, сотрудник службы безопасности, энергетик, экономист (городского дома творчества, ЦБС, парков, зоопарка, театра)
10444
5.
5-й квалификационный уровень
Главный: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; художественный руководитель, дирижер (джазового оркестра им. Кима Назаретова)
10940
6.
6-й квалификационный уровень
Художественный руководитель
11483

1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
1.2. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N
п/п
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Бутафор; гример-пастижер; киномеханик; костюмер; конюх; машинист сцены; монтировщик сцены; пастижер; садовник; осветитель; оформитель коллекций; приемщик материалов, полуфабрикатов и готовых изделий; рабочий зеленого хозяйства; рабочий садово-паркового хозяйства; рабочий теплицы; реквизитор
4178

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N
п/п
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Бутафор; гример-пастижер; декоратор витрин; красильщик в пастижерском производстве; монтировщик сцены; монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ; механик по обслуживанию звуковой техники; механизатор; настройщик пианино и роялей; пожарный; рабочий по уходу за животными; столяр по изготовлению декораций; таксидермист:



4 квалификационный разряд
4435


5 квалификационный разряд
4693
2.
2-й квалификационный уровень
Костюмер; красильщик в пастижерском производстве; макетчик театрально-постановочных макетов; механик по обслуживанию звуковой техники; декоратор витрин; монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ; настройщик пианино и роялей; рабочий по уходу за животными; столяр по изготовлению декораций; таксидермист 6 квалификационный разряд
4962
3.
4-й квалификационный уровень
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; механик по обслуживанию звуковой техники; реставратор кровельных покрытий; реставратор металлических конструкций; рабочий по уходу за животными; настройщик пианино и роялей; таксидермист
Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

2.3. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.
2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N
п/п
Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-я квалификационная группа
Учреждения культуры и искусства (академический молодежный театр)
19387
2.
2-я квалификационная группа
Учреждения культуры (зоопарк) I и II группы
по оплате труда руководителей
17623
3.
3-я квалификационная группа
Учреждения культуры и искусства (клубы, парки, Центры культуры и досуга, ЦБС, городской Дом творчества) I и II группы по оплате труда руководителей
16023
4.
4-я квалификационная группа
Учреждения культуры и искусства (клубы, парки, Центры культуры и досуга) III и IV группы по оплате труда руководителей
14565

3.1.1. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские музыкальные школы, детские школы искусств, детские художественные школы) определяется пунктом 1.4 приложения 7 к постановлению.
3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы.
3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.
3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.
3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.
3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
3.3. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
3.4. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)
Предельная кратность
до 100
4,0
от 101 до 250
4,5
от 251 до 500
5,0
от 501 до 750
5,5
от 751 до 1000
6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.6. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.8. Средства на осуществление выплаты компенсационного характера, установленной пунктом 4.3 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
4.9. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей работников культуры:

N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.
Работникам учреждения за ведение делопроизводства
до 20
2.
Работникам учреждения за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг:


руководителю комиссии
до 15

секретарю комиссии
до 20
3.
Работникам учреждений за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, по противодействию терроризму, по воинскому учету, по обеспечению противопожарной безопасности, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, общественного инспектора по охране труда
до 20
4.
Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста или наличии вакансии)
до 80

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать 15% фонда оплаты труда по должностным окладам, ставкам заработной платы.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за выслугу лет.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источников финансирования, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.
5.5.1. Надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работнику в размере 15 процентов должностного оклада.
5.5.2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N
п/п
Перечень учреждений
Перечень категорий работников, которым устанавливается повышающий коэффициент
Размер коэффициента
1.
Автономное учреждение культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр"
Руководители, художественный и артистический персонал
0,1
2.
Автономное учреждение культуры "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр"
Артистический персонал
0,17

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
5.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей:
6.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС и ее филиалов к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
6.1.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

N
п/п
Показатели
1 группа
по оплате труда
2 группа
по оплате труда
3 группа
по оплате труда
1
Среднегодовое количество пользователей (тыс. чел.)
свыше 50,0
от 25,0 до 50,0
от 5,0 до 25,0
2
Среднегодовое количество выданных документов (тыс. чел.)
свыше 1000,0
от 700,0 до 1000,0
от 200,0 до 700,0

6.1.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения филиалов ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

N
п/п
Показатели
1 группа
по оплате труда
2 группа
по оплате труда
3 группа
по оплате труда
1
Среднегодовое пользователей (тыс. чел.)
свыше 6,0
от 3,0 до
6,0
от 1,5 до 3,0
2
Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экз.)
свыше 120,0
от 60,0 до 120,0
от 30,0 до 60,0

Примечание:
1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей ЦБС и ее филиалов и установления в соответствии с этим должностных окладов.
2. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности ЦБС путем оценки объемных показателей.
К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача.
3. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением культуры Администрации города Ростова-на-Дону на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ЦБС и ее филиалов.
4. В ЦБС и ее филиалах, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

6.1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N
п/п
Показатели
Группа по оплате труда руководителей
1
группа
2
группа
3
группа
4
группа
1
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
свыше 65
45-65
20-44
до 20
2
Количество досуговых объектов в клубных учреждениях
свыше 20
10-20
7-9
до 7

6.1.3. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей:

N
п/п
Показатели
Группа по оплате труда руководителей
1
группа
2
группа
3
группа
4
группа
1
Количество видов животных (единиц)
свыше 350
от 250 до 350
от 100 до 250
до 100
2
Посещаемость (тыс. чел.)
свыше 150
от 50 до 150
от 20 до 50
до 20

6.1.4. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей:

N
п/п
Показатели
Группа по оплате труда руководителей
1
группа
2
группа
3
группа
4
группа
1
Количество досуговых объектов
(единиц)
свыше 25
от 10 до 25
от 5 до 9
до 5

6.1.5. Театры, которым присвоено почетное звание "академический" относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.

Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются Управлением культуры города Ростова-на-Дону.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - формы 7-НК, 11-НК и 14-НК;
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.
6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.
6.2.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
6.2.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 10
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (далее - учреждения) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению.
6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы
4994
2.
2-й квалификационный уровень
Начальник пункта управления
5246

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
1-й квалификационный
уровень
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы
5771
2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий учебно-методическим кабинетом;
6055
инструктор гражданской обороны;
6055
специалист гражданской обороны:

без квалификационной категории,
6055
имеющий II квалификационную категорию;
6356
мастер производственного обучения;
6356
специалист гражданской обороны, имеющий I квалификационную категорию,
6672
ведущий
7006
3.
3-й квалификационный уровень
Спасатель без классности
6356
3 класса
6672
2 класса
7006
1 класса
7353
международного класса
7725

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной
оклад
(рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Начальник поисково-спасательной группы; начальник отдела, отделения; начальник единой дежурной диспетчерской службы
7725
2.
2-й квалификационный уровень
Начальник поисково-спасательного подразделения; начальник поисково-спасательного отряда в составе службы; заместитель начальника поисково-спасательной службы в составе учреждения; начальник городских курсов гражданской обороны
8111
3.
3-й квалификационный уровень
Начальник поисково-спасательной службы в составе учреждения
8515

1.1.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов, поисково-спасательных отрядов, городских курсов гражданской обороны устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов начальников отделов, поисково-спасательных отрядов, городских курсов гражданской обороны.
1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах (для руководителей поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов и групп, их заместителей, специалистов, спасателей);
повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований (для подразделений обеспечения поисково-спасательной службы);
повышающий коэффициент к должностному окладу за организацию специальной подготовки специалистов (для городских курсов гражданской обороны);
повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению (для остальных подразделений учреждений).
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.
1.2.1. Руководителям и их заместителям, специалистам и спасателям поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.
1.2.2. Служащим поисково-спасательных формирований устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач.
1.2.3. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим городских курсов гражданской обороны устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.
1.2.4. Остальным руководителям, специалистам и служащим учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению.
1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Рабочим учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (имеющие 6-й и выше квалификационный разряд);
повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения.
2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждений по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, устанавливается в размере до 0,3.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
2.3. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы рабочим учреждений предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
2.5. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются на основе отнесения возглавляемых ими учреждений к квалификационной группе:

N
п/п
Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-я квалификационная группа
Учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону")
15809 <*>
2.
2-я квалификационная группа
Учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (Муниципальное бюджетное учреждение "Защита и безопасность")
14370

Примечание:
Должностной оклад руководителя учреждения установлен для определения должностных окладов заместителей и помощников руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения - начальников служб устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
3.3. Должностные оклады помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
3.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений за поддержание постоянной готовности учреждений к выполнению задач по предназначению устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3.
3.4.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента руководителям учреждений принимается руководителем МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону" с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.4.4. Повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
3.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность
(человек)
Предельная кратность
до 100
до 3,0
от 100 по 200
до 3,5
свыше 200
до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются на основе отнесения возглавляемых ими учреждений к квалификационной группе:

N
п/п
Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-я квалификационная группа
Учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону")
15809 <*>
2.
2-я квалификационная группа
Учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (Муниципальное бюджетное учреждение "Защита и безопасность")
14370

Примечание:
Должностной оклад руководителя учреждения установлен для определения должностных окладов заместителей и помощников руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения - начальников служб устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
3.3. Должностные оклады помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
3.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений за поддержание постоянной готовности учреждений к выполнению задач по предназначению устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3.
3.4.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента руководителям учреждений принимается руководителем Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону" с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.4.4. Повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
3.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность
(человек)
Предельная кратность
до 100
до 3,0
от 100 по 200
до 3,5
свыше 200
до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
б) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), в том числе:
ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;
правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;
погрузка и разгрузка ядохимикатов;
ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м, канализационных сооружениях, хлораторных и озонаторных установках;
аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;
погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;
работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;
тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
работа в фортификационных сооружениях 1-6 классов защиты от средств поражения;
в) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), в том числе:
внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4 классов опасности и нефтепродуктов;
выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);
работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).
Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. Руководители принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска:
3-й класс - 10 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4 разряда;
2-й класс - 15 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4 разряда;
1-й класс - 25 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4 разряда.
4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы.
4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:

При глубине погружения (в метрах)
В процентах от ставки заработной платы
рабочего 1-го разряда за 1 час пребывания
под водой
До 6 метров
10
Свыше 6 до 12
15
Свыше 12 до 20
17
Свыше 20 до 30
20
Свыше 30 до 40
24
Свыше 40 до 50
27
Свыше 50 до 60 включительно
30

4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):
не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы 1-го разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.
4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.7.2. Водителям автомобилей всех типов за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное время в качестве водителя.
4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном федеральным законодательством.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.10. Выплаты компенсационного характера рассчитываются:
для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих - исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов;
для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к ставке заработной платы.
4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2 - 4.10, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за выслугу лет.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений:
а) работникам поисково-спасательной службы - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях;
руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделений учреждений - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию, выполнение заданий и мероприятий по повышению уровня общественной и личной безопасности граждан, их защищенности от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера путем использования систем видеонаблюдения в местах с массовым пребыванием людей, на основных транспортных магистралях города, внедрения современных телекоммуникационных технологий в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения безопасной жизнедеятельности населения города - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 85 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере, устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актом учреждения за счет средств, выделяемых на содержание поисково-спасательной службы.
5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.6. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются:
для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов;
для рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.
5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
На премирование работников учреждений могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждений.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
В стаж для установления надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:
6.1.1. Работа в бюджетных учреждениях, а также, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении:
в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах), пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
6.1.2. Периоды иной деятельности:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
6.1.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6.1.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).
Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не производится.

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 11
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ОРГАНИЗАЦИЙ) ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных организаций города Ростова-на-Дону, обеспечивающих предоставление услуг в сфере физической культуры и спорта (включая дополнительное образование детей), подведомственных Управлению физической культуры и спорта города Ростова-на-Дону (далее - Положение).
2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению.
4. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением № 4 к постановлению.
7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере физической культуры и спорта (включая дополнительное образование детей), подведомственных Управлению культуры и спорта города Ростова-на-Дону, устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.
12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.
13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
14. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование профессии
Размер ставки заработной платы (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:

2-го квалификационного разряда
3947
3-го квалификационного разряда
4178

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование профессии
Размер ставки заработной платы (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; оператор видеозаписи; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:

4-го квалификационного разряда
4435
5-го квалификационного разряда
4693
2.
2-й квалификационный уровень
Тренер лошадей 6-го квалификационного разряда
4962

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
4538
2.
2-й квалификационный уровень
Спортсмен, спортсмен ведущий
4757

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; тренер-массажист; тренер-администратор; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи
4994
2.
2-й квалификационный уровень
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту; балетмейстер-хореограф
5246
3.
3-й квалификационный уровень
Старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель по спорту
5509

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
2-й квалификационный уровень
Инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; концертмейстер; педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
7532
2.
3-й квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
7900

Примечание к пункту 1.5.
Размеры должностных окладов, предусмотренные в таблице, применяются для педагогических работников учреждений дополнительного образования.

1.6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Заведующий спортивным сооружением:

в учреждениях I и II группы по оплате труда руководителей;
7725
в учреждениях III и IV группы по оплате труда руководителей
7353
2.
2-й квалификационный уровень
Главный инженер, главный энергетик
8111

1.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N
п/п
Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
1-я квалификационная группа
Муниципальные учреждения I группы по оплате труда руководителей
14370
2.
2-я квалификационная группа
Муниципальные учреждения II и III групп по оплате труда руководителей
13065
3.
3-я квалификационная группа
Муниципальные учреждения IV группы по оплате труда руководителей
11877

1.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных устанавливаются на 1-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
1.9. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений (из числа педагогических работников) производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным приложением № 2 к постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.4.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) (процентов)
1.
За работу в учреждениях, имеющих специальные отделения (группы) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:


руководитель учреждения;
15

педагогические и иные работники, непосредственно осуществляющие работу с лицами с ограниченными возможностями
20

Примечание к пункту 2.4.2.
1. Перечень профессий и должностей специалистов и рабочих, которым может устанавливаться доплата за работу в особых условиях с лицами с ограниченными возможностями здоровьям и инвалидами, конкретизируется руководителем учреждений по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.
2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.
3. Доплата за работу в особых условиях труда тренерам - преподавателям устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
2.5.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты (за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), сверхурочная работа устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему приложению.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.5.3. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) - за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)
до 15
2.
Вспомогательный и обслуживающий персонал - за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсмены, входящие в состав сборных команд страны
до 30
3.
Спортсмены-инструкторы за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:

КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие юноши);
до 5
МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры);
до 10
МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры);
до 15
МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира;
до 20
МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России,
1-е место в Кубке России;
до 25
МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е места в Кубке Европы;
до 30
МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира, Европы;
до 35
ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх, 1-3-е места на чемпионате мира, Европы
до 40
4.
Тренеры-преподаватели за передачу одаренных и высокорезультативных обучающихся в училище олимпийского резерва
до 25
(до конца учебного года)
5.
Работники, ответственные за сопровождение обучающихся к школе и обратно (подвоз детей)
до 20
6.
Молодым специалистам <*> учреждений дополнительного образования из числа педагогических работников в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают следующим требованиям:


получили впервые высшее профессиональное образование, соответствующее должности и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца (лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска; лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил РФ - не позднее 3 месяцев после демобилизации);
до 30

получили среднее профессиональное образование соответствующее должности и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца (лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска; лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил РФ - не позднее 3 месяцев после демобилизации)
до 20

Примечание к таблице: КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.
Примечание к подпункту 2.5.3:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.
2. Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, может быть расширен локальным нормативным актом учреждения.
3. Установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей руководителю учреждения осуществляется приказом УФКС города Ростова-на-Дону, путем издания соответствующего приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на основании локального нормативного акта учреждения. При установлении доплаты руководителю учреждения осуществляется оценка обоснованности и целесообразности установления данной выплаты.

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по учреждениям, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону - 15 процентов.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).
Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 3.11 Положения, рассчитываются исходя их должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

N
п/п
Перечень учреждений
Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу
Размер коэффициента
1.
Учреждения дополнительного образования
Тренеры - преподаватели по спорту;
инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области)
0,15

Примечание к подпункту 3.4:
Повышающий коэффициент к должностному окладу работников устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:
второй - 0,07;
первой - 0,15;
высшей - 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической или медицинской работы, не считающейся совместительством в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Для руководителей учреждений, заместителей руководителя и руководителям структурных подразделений повышающий коэффициент за квалификацию сохраняется в течение срока, на который ранее были присвоены первая или высшая квалификационные категории.
3.6.2. Работникам учреждений по должностям, предусмотренным подпунктами 1.4 и 1.5, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.
3.6.3. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор", работающих в группах адаптивного спорта с лицами с ограниченными возможностями устанавливается в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня.
"кандидат в мастера спорта" - до 1;
мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;
мастер спорта России международного класса - до 2;
мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - до 2,5;
мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - до 3,5.
3.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.
3.8. В учреждениях дополнительного образования при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.
3.9. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования:

N
п/п
Уровень соревнований
Занятое
место
Надбавка руководителям, специалистам, рабочим, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6-е места на соревнованиях (процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за 1 занимающегося)
постоянный
состав
переменный
состав
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1-6
10
5
1.2.
Чемпионаты Европы, мира
1-3
10
5
1.3.
Чемпионаты Европы, мира
4-6
10
5
1.4.
Кубок мира
1-6
10
5
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1-3
10
5
1.6.
Кубок России
1
10
5
1.7.
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
участие
5
3
1.8.
Чемпионат России
4
5
3
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
5
3
1.10.
Первенство Европы, мира
1-6
5
3
1.11.
Первенство России (юниоры)
2-3
5
3
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1-3
3
1
1.13.
Областные соревнования
1-4
5
3
1.14.
Городские соревнования
1-3
4
2
1.15.
Районные соревнования
1
3
1
2. В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1-6
10
5
2.2.
Чемпионаты Европы, мира
1-3
10
5
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:



основной сборной

10
5
молодежной сборной

5
3
юношеской сборной

3
1
2.4.
Участие в составе сборной команды области в официальных всероссийских соревнованиях:



основной сборной

10
5
молодежной сборной

5
3
юношеской сборной

3
1

Примечания к пункту 3.9:
1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 таблицы.
2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям на основании приказа Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, остальным работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.15 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.10. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников)
3.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.13. Работникам муниципальных учреждений осуществляются премиальные выплаты в соответствии с приложением № 5 к постановлению.
Конкретный размер премии в соответствии с локальным актом учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в денежном выражении.

Раздел 4. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4.1. Учреждения в сфере физической культуры и спорта относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4.2. Отнесение учреждений по физической культуре и спорту к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N
п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения
1.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:


в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования спортивной направленности
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2.
Количество работников в учреждении дополнительного образования
за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3.
Наличие при учреждении филиалов, представительств, учебно-консультационного пункта, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
4.
Наличие в учреждениях дополнительного образования:


спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
5.
Наличие оборудованных и используемых, в том числе в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
6.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

до 15
7.
Наличие:
за каждую единицу

Автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
до 3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
8.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе учреждений
до 30
в других случаях
до 15
9.
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющим функции и полномочия учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления учреждения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Губернатором Ростовской области, для училища олимпийского резерва - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей в соответствии с приложением № 15 к Приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 № 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".
4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
4.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
4.8. Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющее функции и полномочия учредителя учреждения:
устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения дополнительного образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений дополнительного образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений дополнительного образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
4.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N
п/п
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой относится учреждение,
в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Учреждения дополнительного образования
свыше 350
до 350
до 250
-
2.
Иные учреждения
-
до 350
до 250
до 150

Раздел 5. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

5.1. Для педагогических работников учреждений дополнительного образования устанавливаются:
5.1.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

N
п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов
за квалификационную категорию, при наличии квалификационной категории и образования)
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1-6
до 150
1.2.
Чемпионат Европы, мира
1-3
до 150
1.3.
Чемпионат Европы, мира
4-6
до 100
1.4.
Кубок мира
1-6
до 100
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1-3
до 100
1.6.
Кубок России
1
до 100
1.7.
Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира
участие
до 75
1.8.
Чемпионат России
4
до 75
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
до 75
1.10.
Первенство Европы, мира
1-6
до 75
1.11.
Первенство России (юниоры)
2-3
до 75
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1-3
до 50
1.13.
Областные соревнования
1-4
10
1.14.
Городские соревнования
1-3
5
1.15.
Районные соревнования
1
3
2. Командные игровые виды спорта
2.1.
Олимпийские игры
1-6
до 150
2.2.
Чемпионат Европы, мира
1-3
до 150
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:


основной сборной

до 100
молодежной сборной

до 75
юношеской сборной

до 50

Примечания к подпункту 5.1.1:
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию, выплачивается в процентах к должностному окладу в качестве доплаты между нормативами по оплате труда за подготовку спортсмена на соответствующем этапе и установленным нормативом по оплате труда по полученным результатам и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.15 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.1.2. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку спортсмена высокого класса:

N
п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
(результат)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)
Параолимпийские, сурдлимпийские виды спорта
Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
1
Паралимпийские,
Сурдлимпийские игры
1
до 200
-
2-3
до 150
-
2
Чемпионат мира, Европы
1
до 150
до 100
2
до 140
до 90
3
до 130
до 80
3
Кубок мира (финал)
1-3
до 120
до 90
4
Кубок Европы (финал)
1-3
до 110
до 80
5
Чемпионат России
1
до 100
до 90
2
до 90
до 75
3
до 70
до 70
6
Кубок России (финал)
1
до 80
до 60
7
Финалы официальных Всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих
1-3
до 80
до 70
8
Первенство мира, Европы
1
до 90
до 80
2
до 85
до 75
3
до 80
до 70

Примечание к пункту 5.1.2.
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
5. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера преподавателя в течение не менее 2 лет.

5.1.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы:

N
п/п
Этап подготовки
Период обучения
Норматив (в процентах от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)
Минимальная наполняемость группы
(чел.)
Максимальный количественный состав группы
(чел.)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы
(часов в неделю)
группа видов спорта


1
2
3



1.
Тренировочный (этап спортивной специализации)
Начальная специализация (до 2 лет)
6
4
5
10
14
12
Углубленная специализация (свыше 2 лет)
14
6
10
8
12
18
2.
Спортиного совершенствования
до 1 года
20
17
17
4
10
24
свыше 1 года
30
20
23
1
10
24
3.
Высшего спортивного мастерства
весь период
40
25
35
1
8
32

Примечания к подпункту 5.1.3:
1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
2. Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю устанавливается в академических часах устанавливается в соответствии с Особенностями формирования групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки занимающихся с учетом этапов (периодов) подготовки, утвержденными Приказом Минспорта России от 27.12.2013 № 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта". Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, возрастных особенностей и этапа подготовки. Продолжительность одного тренировочного занятия:
на этапе начальной подготовки - до 2 часов;
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) до 3 часов;
на этапе высшего спортивного мастерства - до 4 часов;
при проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий - до 8 академических часов;
3. Допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися из разных групп:
а) по образовательным программам, реализуемым в области физической культуры и спорта;
б) по программам спортивной подготовки;
в) по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки.
При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:
разница в уровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;
не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;
не превышен максимальный количественный состав объединенной группы. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например: а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек; б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.
4. В видах спорта, включенных в одну группу, кроме основного тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5.1.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в учреждениях дополнительного образования по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст
(лет)
I группа
II группа
III группа
Олимпийские виды спорта
6
Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
-
-
7
Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл
-
Настольный теннис, плавание, теннис
8
Горнолыжный
Баскетбол, футбол
Бадминтон
9
Биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье
Бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве
Конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10
Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом
-
Бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо (Всемирная Федерация тхэквондо)
11
Стрельба из лука, стендовая стрельба
-
-
12
Бобслей
-
Тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды спорта
7
Спортивные танцы, рок-н-ролл
-
Акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8
-
-
Спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9
-
Рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, флорбол
-
10
Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета
-
Армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, киокусенкай, кикбоксинг, контактное карате, кудо, паурлифтинг, тхэквондо (Интернациональная тхэквондо Федерация)

Примечания к подпункту 5.1.4:
В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки, рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:
на спортивно-оздоровительном этапе - 2 часов;
на этапе начальной подготовки - 2 часов;
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часов;
на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часов;
на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часов.
При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.
6.2. При "часовом" методе расчет оклада (должностного оклада) тренера - преподавателя производится по формуле:

До = Об х Кн / 18 х S,

где До - должностной оклад;
Об - базовый оклад по должности;
Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному графику (расписанию) тренировочных занятий;
S - коэффициент специализации.
6.3. При "подушевом" методе расчет оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя производится по формуле:



где До - должностной оклад;
Об - базовый оклад по должности;
, , - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
, , - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;
, , - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);
Кs - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины). Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) - 1,0. Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1. Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9. Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8.
S - коэффициент специализации. Рекомендуемый коэффициент специализации для неспециализированных отделений - 1,00; для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "олимпийский" - 1,10; для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "олимпийский" - 1,15.
6.4. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
6.5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), определяется учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения дополнительного образования по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Раздел 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.
7.2. Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

N
п/п
Среднесписочная численность
(человек)
Предельная кратность
1.
До 50,0
до 3,0
2.
Свыше 50,0 до 100,0
до 4,0
3.
Свыше 100,0 до 150,0
до 5,0
4.
Свыше 150,0
до 6,0

7.3. Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор (эффективный контракт).
7.4. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
7.5. В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
7.6. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
7.7. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
7.8. В исключительных случаях по решению Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в муниципальную собственность, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА





Приложение № 12
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 11.08.2015 № 705

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ПРЕДЕЛЬНАЯ ДОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ В ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЕЕ 40 ПРОЦЕНТОВ

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения:
руководитель учреждения (главный врач, директор, начальник, художественный руководитель); заместитель руководителя учреждения; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; директор (начальник, заведующий) филиала (отделения) (кроме врачей - руководителей филиала (отделения), не имеющего лицевого счета), другого обособленного структурного подразделения; заместитель руководителя структурного подразделения; главная медицинская сестра (акушерка); главный (администратор, диспетчер, инженер, конструктор, метролог, механик, сварщик, сотрудник службы безопасности, специалист по защите информации, технолог, фельдшер, экономист, энергетик); заведующий машинописным бюро; заведующий архивом (архивохранилищем); заведующий библиотекой; заведующий билетными кассами; заведующий бюро пропусков; заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий мастерской (службой, цехом); заведующий общежитием; заведующий прачечной; заведующий производством (шеф-повар); заведующий складом; заведующий столовой; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; мастер (включая старшего); мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора, службы, центра, цеха) (кроме медицинских и фармацевтических работников - руководителей структурных подразделений); заместитель начальника (директора, заведующего, руководителя) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора, службы, центра, цеха) (кроме медицинских и фармацевтических работников - заместителей начальника); руководитель (заведующий) группы (сектора) (кроме медицинских и фармацевтических работников - руководителей структурных подразделений).

И.о. начальника общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
Д.Ю.ЛИХОМАНОВА


------------------------------------------------------------------