АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАХТЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 г. № 1094

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ШАХТЫ -
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 27.10.2008 № 172 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 № 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Внести в постановление Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Приложение № 14 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в СМИ.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации Медведева И.И.

Мэр города Шахты
Д.И.СТАНИСЛАВОВ
Постановление вносит
ДТСР города Шахты





Приложение
к постановлению
Администрации
города Шахты
от 24.02.2015 № 1094

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ШАХТЫ "ЭКСПЛУАТАЦИЯ ВОДООТЛИВНЫХ
КОМПЛЕКСОВ"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Шахты "Эксплуатация водоотливных комплексов" (далее - учреждение) включает в себя:
- размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к ним по профессиональным, квалификационным группам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приложением № 1 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 (далее - постановление).
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению.
5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
6. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, утвержденными постановлением.
7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Должностные оклады, виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения за счет местного бюджета, устанавливаются в соответствии с постановлением, в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
9. Разработанное Положение призвано обеспечить соблюдение условий труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.
10. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению директором учреждения.

1. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
специалистов, служащих и рабочих

1.1. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
1.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам. Исходя из этого работникам учреждения установлены следующие оклады:

N
п/п
Наименование должностей и профессий
Размер оклада, руб.
1
Уборщик служебных помещений
3518
2
Охранник, водитель автомобиля
4184
3
Делопроизводитель
4280
4
Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, оператор очистных сооружений, оператор пульта управления, машинист компрессорных установок
4807
5
Мастер участка, оператор-электрослесарь, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по охране окружающей среды, специалист по кадрам, специалист по снабжению, бухгалтер, экономист, механик
5444
6
Заместитель начальника участка
5802
7
Инженер-технолог
6608
8
Начальник участка, начальник технологического отдела
6818
9
Главный энергетик
7650
10
Главный инженер, главный бухгалтер, главный механик
12932
11
Директор
14369

1.3. Должностные оклады, предусмотренные Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.4. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент на период выполнения важных, срочных и ответственных работ.
1.4.1. Порядок установления персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения предусмотрен постановлением (приложение № 5, п. 1).
1.4.2. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения за организацию, руководство и выполнение ими важных, срочных и ответственных работ устанавливаются по решению директора учреждения на период выполнения этих работ.
Примерный перечень важных, срочных и ответственных работ:
- спуск - подъем погружных насосных агрегатов и трубных ставов для выполнения ремонтно-профилактических работ;
- замена и ремонт изношенного и дефектного оборудования и аппаратуры, металлоконструкций, элементов кабельного хозяйства, труб и т.п.;
- чистка и ремонт прудов-отстойников; секционных отстойников; накопителей илового осадка; впускных, перепускных и сбросных сооружений, лотков, коллекторов и трубопроводов с арматурой;
- устранение аварий на водоотливных и водоприемных комплексах и очистных сооружениях;
- реконструкция силами участка сооружений, металлоконструкций и т.п.
Размер повышающих коэффициентов за организацию и руководство вышеуказанными работами - до 0,5; за непосредственное выполнение - до 2,0.
Средства на осуществление выплат по повышающему коэффициенту за выполнение важных, срочных и ответственных работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении № 5 к постановлению и разделом 2 настоящего приложения.
1.6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в приложении № 5 к постановлению и разделом 3 настоящего приложения.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, при этом руководство учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. При введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.7. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в период выполнения которых оклады работников по решению директора учреждения могут быть увеличены до 24% (в пределах ФОТ):
- сварочные работы в помещениях; внутри баков, цистерн, резервуаров и т.п.;
- малярные работы с применением вредных для здоровья красок в помещениях; внутри баков, цистерн, резервуаров и т.п.;
- работы, выполняемые с лодки;
- приготовление и укладка бетона и асфальта вручную;
- работы, выполняемые в колодцах, траншеях и котлованах глубиной более 1,5 м;
- варка битума;
- разработка грунта вручную или с применением пневмоинструмента;
- при работе в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям (работа в условиях пониженных и повышенных температур и др.);
- другие аналогичные работы.
2.8. Порядок выплат работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предусмотрен в постановлении (приложение № 5, п. 3).
2.9. Доплаты за работу в ночное время производятся работникам в размере 40% должностного оклада за каждый час работы с 22 часов вечера до 6 часов утра в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.10. Порядок повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен в постановлении (приложение № 5, п. 4).
Повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится с 8.00 час., праздничного дня до 8.00 час. дня, следующего за праздничным днем.
2.11. Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен в постановлении (приложение № 5, п. 5).
2.12. Доплаты за осуществление дополнительной работы на период выполнения работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются по решению директора и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
Средства на осуществление доплат на период выполнения работ, не входящих в должностные обязанности работников, не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.13. Порядок доплат в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, окажется ниже минимального размера оплаты труда, включен в постановление (п. 7).
2.14. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные в пунктах 2.7, 2.9, 2.10, 2.13, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.
2.15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству (совмещению).

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение № 3 к постановлению) работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие показатели;
б) за качество выполняемых работ;
в) за выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или повышающих коэффициентах к должностным окладам работников, по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, или в абсолютном размере.
3.4. Выплаты за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ в процентах к должностным окладам работников в разрезе каждой должности и профессии устанавливаются в следующих размерах:

N
п/п
Должность, профессия
Размер выплат, %
За интенсивность и высокие показатели
За качество выполняемых работ
1
Охранник
50
35
2
Уборщик служебных помещений
75
50
3
Водитель автомобиля
90
98
4
Специалист по кадрам, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования (ремонт трубопроводов), оператор-электрослесарь, оператор очистных сооружений, оператор пульта управления, машинист компрессорных установок
70
65
5
Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования
70
90
6
Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по охране окружающей среды, специалист по снабжению
70
60
7
Делопроизводитель
95
95
8
Инженер-технолог
75
65
9
Бухгалтер
80
85
10
Мастер участка
90
70
11
Экономист
90
95
12
Начальник участка, заместитель начальника участка
100
85
13
Механик
100
95
14
Главный энергетик
105
75
15
Начальник технологического отдела
140
85
16
Главный механик
60
30
17
Главный бухгалтер
60
33
18
Главный инженер
60
36
19
Директор
65
40

За время работы в выходные и праздничные дни выплаты за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ начисляются в двойном размере.
Выплаты за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ начисляются при условиях, определенных в локальных нормативных актах учреждения.
3.5. Порядок установки надбавок за качество работ водителям автомобилей предусмотрен в постановлении (приложение № 5, п. 7.4 и п. 7.5).
3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет (стажа), дающих право на применение указанного коэффициента.
В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу, включается время:
- работы в бюджетных организациях;
- работы на предприятиях, организациях, учреждениях, эксплуатирующих водоотливные комплексы и очистные сооружения по откачке, приему и очистке шахтных вод из горных выработок закрытых шахт.
Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
- при выслуге свыше 5 лет до 10 лет - 0,15;
- при выслуге свыше 10 лет до 15 лет - 0,20;
- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный, служебный и учебный периоды, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих вышеуказанные периоды.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным из учреждения в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, призывом (поступлением) на военную службу, поступлением на учебу, болезнью, ликвидацией учреждения или сокращения штатов, женщинам в связи с рождением ребенка, а также по другим уважительным причинам, повышающим коэффициент за выслугу лет, применяется к должностному окладу, пересчитанному пропорционально времени, проработанному в данном месяце.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным из учреждения по собственному желанию, в связи с нарушением трудовой или производственной дисциплины, ПБ, а также арестом и по другим неуважительным причинам, повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу в данном месяце не применяется.
По решению директора учреждения работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным из учреждения по собственному желанию, повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу может быть сохранен в данном месяце частично или полностью.
3.7. Порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы предусмотрен в постановлении (приложение № 5, п. 8; п. 8.1-8.5).
Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг.
3.8. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.
3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству (совмещению).

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Премирование работников учреждения производится по результатам работы в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Порядок оплаты труда работников, занятых по совместительству, определен в постановлении (приложение № 5, п. 6).
4.3. Порядок формирования и расходования средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определен в постановлении (приложение № 5, п. 8.6; 8.7 и 8.8).
4.4. Порядок оказания работникам материальной помощи определен в постановлении (приложение № 5, п. 9).

Руководитель аппарата Администрации
В.В.ЧЕРЕДНИЧЕНКО


------------------------------------------------------------------