Постановление Администрации г. Новочеркасска от 18.02.2015 N 312 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 25.05.2011 N 848 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска" "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. № 312
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 25.05.2011 № 848 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"
(В РЕДАКЦИИ ОТ 29.12.2014 № 2942)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск", постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города от 25.05.2011 № 848 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска" (в редакции постановления от 29.12.2014 № 2942) следующие изменения:
1.1. дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:
"1.12. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска и муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска".";
1.2. в графе 2 "Тип учреждения" строки "4-я квалификационная группа" таблицы пункта 6.1 приложения № 1 "Общие положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска" дополнить словами "; муниципальное казенное учреждение Департамент жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска; муниципальное казенное учреждение "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска".";
1.3. дополнить приложением № 12 "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска и муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу информационной политики и общественных отношений Администрации города (Лобода Т.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Официальный выпуск. Новочеркасские ведомости" и разместить на официальном сайте Администрации города.
3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 12 января 2015 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Жиркову Е.Ю.
Мэр города Новочеркасска
В.В.КИРГИНЦЕВ
Постановление вносит
Управление труда
и социального развития
Администрации города
Приложение
к постановлению
Администрации города
от 18.02.2015 № 312
Приложение № 12
к постановлению
Администрации города
от 25.05.2011 № 848
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА И МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА
И ГОРОДСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет:
1.1.1. размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска и муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска" (далее - "учреждение");
1.1.2. условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
1.1.3. условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.1.4. порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочниика работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, определенными разделом 2 Общих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска (далее - "критерии").
1.3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
1.5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с разделом 5 Общих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска.
1.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда специалистов (служащих)
и руководителей структурных подразделений учреждения
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада соответствующих руководителей.
2.3. Специалистам, другим служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.
2.6. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
2.7. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
Номер квалификационной группы
Тип (вид) учреждения
Размер должностного оклада, рублей
4-я квалификационная группа
Муниципальное казенное учреждение Департамент жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска;
муниципальное казенное учреждение "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска"
11877
3.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами:
3.4.1. руководителю учреждения - по решению курирующего заместителя главы Администрации города, по согласованию с первым заместителем главы Администрации города;
3.4.2. заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения, по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города.
3.5. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.
3.6. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.7. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
3.8. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3,5.
3.9. Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.10. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3.11. В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
3.12. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
3.13. Предельная кратность дохода заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников утверждается Перечень должностей (профессий), по которым с учетом конкретных условий труда устанавливается доплата за работу выполнение тяжелых работ, работ с вредными и иными особыми условиями труда.
4.6. Конкретный размер доплаты за работу, выполнение тяжелых работ, работ с вредными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях, при этом если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу, при этом их размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Установление доплат производится за:
4.9.1. совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
4.9.2. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
4.10. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
4.11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные в двойном размере, не включаются в количество сверхурочных часов.
4.12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет:
4.12.1. не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
4.12.2. не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.13. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов части должностного оклада (части ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время в период с 22 часов до 6 часов.
4.14. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.15. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ, объема сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, ежемесячно выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.15.1. от 30 до 50 процентов - за работу со сведениями, имеющие степень секретности "совершенно секретно";
4.15.2. от 10 до 15 процентов - за работу со сведениями, имеющие степень секретности "секретно" с проведением проверочных мероприятий;
4.15.3. от 5 до 10 процентов - за работу со сведениями, имеющие степень секретности "секретно" без проверочных мероприятий.
4.16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат, надбавок и повышений и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4.17. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются лица, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя учреждения возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.
4.18. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.
4.19. В случае если размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
4.20. Надбавка за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны, на которые согласно должностным (функциональным) обязанностям приказом руководителя возложена обязанность по защите государственной тайны, в следующих размерах:
4.20.1. от 1 до 5 лет - 10 процентов;
4.20.2. от 5 до 10 лет - 15 процентов;
4.20.3. от 10 лет и выше - 20 процентов.
4.21. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально период службы (работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, на каком предприятии или в какой воинской части проходила служба (работа), при этом в стаж службы (работы) в указанных подразделениях не засчитываются перерывы в службе (работе) в этих подразделениях.
4.22. Если у работника стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны превысил 5 лет, то стаж службы (работы) в этих подразделениях, предшествующий перерыву в службе (работе), при назначении надбавки за стаж не учитывается.
4.23. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат, надбавок и повышений и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4.24. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 4.4, 4.12, 4.13, 4.15, 4.20 настоящего Положения, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы):
5.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы;
5.1.2. за качество выполняемых работ;
5.1.3. за специфику работы;
5.1.4. за выслугу лет;
5.1.5. премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается в следующем размере от должностного оклада (ставки заработной платы):
№ п/п
Наименования должностей
Размер выплаты, %
1
Руководитель учреждения
до 120
2
Заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники отдела, заместители начальника отдела
до 90
3
Ведущие специалисты всех наименований и специализаций
до 85
4
Прочие специалисты всех наименований, категорий и специализаций
до 80
5.3. Работникам учреждения выплата за качество выполняемых работ устанавливается следующих в размерах:
№ п/п
Наименования должностей
Размер выплаты, %
1
Руководитель учреждения
до 95
2
Заместители руководителя, главный бухгалтер, начальники отдела, заместители начальника отдела, ведущие специалисты всех наименований и специализаций, прочие специалисты всех наименований, категорий и специализаций
до 90
5.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:
№ п/п
Наименования должностей
Размер повышающего коэффициента
1
Руководитель учреждения, его заместители
0,30
2
Начальники отдела, заместители начальника отдела
0,25
3
Главный бухгалтер
0,20
4
Ведущие специалисты всех наименований и специализаций, прочие специалисты всех наименований, категорий и специализаций
0,10
5.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы, в следующих размерах:
5.5.1. при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
5.5.2. при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
5.5.3. при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
5.5.4. при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
5.6. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
5.7. Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
5.8. Премирование осуществляется по решению:
5.8.1. курирующего заместителя главы Администрации города - в отношении руководителя учреждения;
5.8.2. руководителя учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города - в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера;
5.8.3. руководителя учреждения - в отношении остальных работников учреждения в соответствии с локальным правовым актом учреждения (Положение о премировании).
5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
5.10. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами.
5.12. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
5.13. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за специфику работы, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:
6.2.1. работникам учреждения - руководителем учреждения;
6.2.2. руководителю учреждения - курирующим заместителем главы Администрации города.
6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Управляющий делами
Администрации города
А.В.ДЕМЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. № 312
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 25.05.2011 № 848 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"
(В РЕДАКЦИИ ОТ 29.12.2014 № 2942)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск", постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города от 25.05.2011 № 848 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска" (в редакции постановления от 29.12.2014 № 2942) следующие изменения:
1.1. дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:
"1.12. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска и муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска".";
1.2. в графе 2 "Тип учреждения" строки "4-я квалификационная группа" таблицы пункта 6.1 приложения № 1 "Общие положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска" дополнить словами "; муниципальное казенное учреждение Департамент жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска; муниципальное казенное учреждение "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска".";
1.3. дополнить приложением № 12 "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска и муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу информационной политики и общественных отношений Администрации города (Лобода Т.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Официальный выпуск. Новочеркасские ведомости" и разместить на официальном сайте Администрации города.
3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 12 января 2015 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Жиркову Е.Ю.
Мэр города Новочеркасска
В.В.КИРГИНЦЕВ
Постановление вносит
Управление труда
и социального развития
Администрации города
Приложение
к постановлению
Администрации города
от 18.02.2015 № 312
Приложение № 12
к постановлению
Администрации города
от 25.05.2011 № 848
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА И МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА
И ГОРОДСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет:
1.1.1. размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска и муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска" (далее - "учреждение");
1.1.2. условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
1.1.3. условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.1.4. порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочниика работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, определенными разделом 2 Общих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска (далее - "критерии").
1.3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
1.5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с разделом 5 Общих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска.
1.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда специалистов (служащих)
и руководителей структурных подразделений учреждения
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада соответствующих руководителей.
2.3. Специалистам, другим служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.
2.6. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
2.7. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
Номер квалификационной группы
Тип (вид) учреждения
Размер должностного оклада, рублей
4-я квалификационная группа
Муниципальное казенное учреждение Департамент жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Новочеркасска;
муниципальное казенное учреждение "Департамент строительства и городского развития города Новочеркасска"
11877
3.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами:
3.4.1. руководителю учреждения - по решению курирующего заместителя главы Администрации города, по согласованию с первым заместителем главы Администрации города;
3.4.2. заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения, по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города.
3.5. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.
3.6. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.7. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
3.8. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3,5.
3.9. Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.10. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3.11. В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
3.12. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
3.13. Предельная кратность дохода заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников утверждается Перечень должностей (профессий), по которым с учетом конкретных условий труда устанавливается доплата за работу выполнение тяжелых работ, работ с вредными и иными особыми условиями труда.
4.6. Конкретный размер доплаты за работу, выполнение тяжелых работ, работ с вредными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях, при этом если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу, при этом их размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Установление доплат производится за:
4.9.1. совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
4.9.2. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
4.10. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
4.11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные в двойном размере, не включаются в количество сверхурочных часов.
4.12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет:
4.12.1. не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
4.12.2. не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.13. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов части должностного оклада (части ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время в период с 22 часов до 6 часов.
4.14. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.15. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ, объема сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, ежемесячно выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.15.1. от 30 до 50 процентов - за работу со сведениями, имеющие степень секретности "совершенно секретно";
4.15.2. от 10 до 15 процентов - за работу со сведениями, имеющие степень секретности "секретно" с проведением проверочных мероприятий;
4.15.3. от 5 до 10 процентов - за работу со сведениями, имеющие степень секретности "секретно" без проверочных мероприятий.
4.16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат, надбавок и повышений и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4.17. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются лица, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя учреждения возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.
4.18. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.
4.19. В случае если размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
4.20. Надбавка за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны, на которые согласно должностным (функциональным) обязанностям приказом руководителя возложена обязанность по защите государственной тайны, в следующих размерах:
4.20.1. от 1 до 5 лет - 10 процентов;
4.20.2. от 5 до 10 лет - 15 процентов;
4.20.3. от 10 лет и выше - 20 процентов.
4.21. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально период службы (работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, на каком предприятии или в какой воинской части проходила служба (работа), при этом в стаж службы (работы) в указанных подразделениях не засчитываются перерывы в службе (работе) в этих подразделениях.
4.22. Если у работника стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны превысил 5 лет, то стаж службы (работы) в этих подразделениях, предшествующий перерыву в службе (работе), при назначении надбавки за стаж не учитывается.
4.23. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат, надбавок и повышений и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4.24. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 4.4, 4.12, 4.13, 4.15, 4.20 настоящего Положения, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы):
5.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы;
5.1.2. за качество выполняемых работ;
5.1.3. за специфику работы;
5.1.4. за выслугу лет;
5.1.5. премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается в следующем размере от должностного оклада (ставки заработной платы):
№ п/п
Наименования должностей
Размер выплаты, %
1
Руководитель учреждения
до 120
2
Заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники отдела, заместители начальника отдела
до 90
3
Ведущие специалисты всех наименований и специализаций
до 85
4
Прочие специалисты всех наименований, категорий и специализаций
до 80
5.3. Работникам учреждения выплата за качество выполняемых работ устанавливается следующих в размерах:
№ п/п
Наименования должностей
Размер выплаты, %
1
Руководитель учреждения
до 95
2
Заместители руководителя, главный бухгалтер, начальники отдела, заместители начальника отдела, ведущие специалисты всех наименований и специализаций, прочие специалисты всех наименований, категорий и специализаций
до 90
5.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:
№ п/п
Наименования должностей
Размер повышающего коэффициента
1
Руководитель учреждения, его заместители
0,30
2
Начальники отдела, заместители начальника отдела
0,25
3
Главный бухгалтер
0,20
4
Ведущие специалисты всех наименований и специализаций, прочие специалисты всех наименований, категорий и специализаций
0,10
5.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы, в следующих размерах:
5.5.1. при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
5.5.2. при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
5.5.3. при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
5.5.4. при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
5.6. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
5.7. Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
5.8. Премирование осуществляется по решению:
5.8.1. курирующего заместителя главы Администрации города - в отношении руководителя учреждения;
5.8.2. руководителя учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города - в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера;
5.8.3. руководителя учреждения - в отношении остальных работников учреждения в соответствии с локальным правовым актом учреждения (Положение о премировании).
5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
5.10. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами.
5.12. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
5.13. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за специфику работы, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:
6.2.1. работникам учреждения - руководителем учреждения;
6.2.2. руководителю учреждения - курирующим заместителем главы Администрации города.
6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Управляющий делами
Администрации города
А.В.ДЕМЧЕНКО
------------------------------------------------------------------