Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 20.05.2015 N 413 "Об утверждении Положения о городском конкурсе "Лучший социальный работник"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. № 413
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК"
В соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 27.03.2001 № 777 "Об утверждении конкурсов "Лучший по профессии" в г. Ростове-на-Дону" (ред. от 23.05.2011), в целях развития творческой инициативы и новаторства, расширения возможности обмена опытом работы в сфере социального обслуживания населения, внедрения передовых форм и методов постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучший социальный работник" согласно приложению.
2. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 19.07.2013 № 763 "О городском конкурсе "Лучший социальный работник" признать утратившим силу.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по социальным вопросам) Сухариева С.К.
И.о. главы Администрации
города Ростова-на-Дону
В.Ю.ФОМИН
Постановление вносит
Департамент социальной
защиты населения
города Ростова-на-Дону
Приложение
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 20.05.2015 № 413
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК"
1. Профессиональный конкурс работников муниципальных бюджетных учреждений "Центр социального обслуживания населения" районов города Ростова-на-Дону (далее - Центры) проводится при наличии средств, предусмотренных в бюджете города Ростова-на-Дону на его проведение, с целью развития творческой инициативы и новаторства, расширения возможности обмена опытом работы в сфере социального обслуживания населения, внедрения передовых форм и методов.
2. Основными задачами конкурса профессионального мастерства социальных работников (далее - конкурс) являются:
- распространение передовых форм и методов работы в сфере социального обслуживания населения;
- повышение престижности социальной работы;
- привлечение общественного внимания к проблемам семей с детьми, граждан пожилого возраста и инвалидов;
- распространение среди населения информации о деятельности в сфере социального обслуживания;
- выявление талантливых, творческих работников социального обслуживания населения.
3. Конкурс проводится среди команд Центров, состоящих из 4 человек, в состав которых включаются работники Центров, независимо от занимаемой должности, стажа работы и возраста.
4. Организация конкурса осуществляется Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону (далее - Департамент).
Для организации и проведения конкурса создается жюри в количестве 5 человек. Жюри конкурса возглавляет председатель - директор Департамента.
В состав жюри включаются: начальник отдела развития социальной сферы Администрации города Ростова-на-Дону, преподаватель кафедры социальной работы ФГБОУ ВПО "Донской государственный технический университет", председатель Общественного совета для оценки качества работы муниципальных бюджетных учреждений центров социального обслуживания населения районов города Ростова-на-Дону, оказывающих социальные услуги в сфере социального обслуживания, и представитель Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону.
Приказом Департамента определяется дата проведения конкурса, утверждается персональный состав жюри и счетной комиссии конкурса, смета расходов на проведение конкурса. Приказ об организации конкурса доводится до сведения Центров в срок не позднее 1 августа текущего года.
Для проведения конкурса ежегодно, в срок до 10 августа, Центры представляют в Департамент заявки на участие с указанием персонального состава команды. Замена участников команд допускается только по уважительным причинам (болезнь, переезд на другое место жительства, увольнение) с обязательным уведомлением Департамента в срок не позднее 25 августа текущего года.
5. Условия проведения конкурса:
5.1. Очередность выступления команд на конкурсе определяется жеребьевкой, которая проводится перед началом выступления команд.
Конкурс состоит из двух заданий.
5.2. Первое задание: домашнее задание - "Приветствие" (7 минут).
Исполняется в любой форме: музыкальной, поэтической, театрализованного представления и другой, с демонстрацией видеосюжетов, стендов, диаграмм и так далее. Для демонстрации допускается привлечение группы поддержки из числа других работников центра. Команды должны представить информацию о Центре, в котором работают, продемонстрировать важность и значимость выполняемой им работы.
Задание оценивается по 10-балльной системе:
Раскрытие темы - 5 баллов.
Использование творческих способностей - 3 балла (пение, танцы, стихи).
Использование костюмов при выполнении задания - 2 балла.
5.3. Второе задание - "Профессионал" (5 минут).
Задание проводится в форме ответов на вопросы по билетам (один вопрос из теории, второй вопрос - демонстрация профессиональных навыков).
Представляет собой демонстрацию знаний действующего законодательства, практических навыков и определяет уровень профессиональной подготовленности конкурсантов.
Задание оценивается по 8-балльной системе:
Правильность ответа - 5 баллов.
Скорость правильного ответа - 1 балл.
Находчивость, креативность - 2 балла.
6. Подведение итогов конкурса.
Конкурсные задания оцениваются жюри (после каждого задания). Результаты выполнения каждого задания отражаются в оценочных листах по вышеназванным критериям. Подсчет баллов осуществляет счетная комиссия. Члены жюри после выступления каждой команды наглядно демонстрируют участникам и зрителям конкурса выставленные ими баллы. При нарушении командой продолжительности выполнения задания (выше установленного времени) назначаются штрафные баллы (от суммы баллов снимается 2 балла).
Результаты заданий, промежуточные и общие итоги подсчитываются счетной комиссией и оглашаются председателем жюри.
Полученные результаты оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами жюри, фактически присутствовавшими на конкурсе.
Трем командам, набравшим наибольшее количество баллов, вручаются единовременные денежные выплаты согласно смете расходов на проведение конкурса.
Каждой из пяти команд, не занявшей призовое место, вручается поощрительная единовременная денежная выплата согласно смете расходов на проведение конкурса.
7. Итоги проведения конкурса публикуются на официальном портале Ростовской-на-Дону городской Думы и Администрации города в разделе "Социальная сфера".
Начальник Общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
М.Ю.БЕЛЯЕВА
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. № 413
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК"
В соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 27.03.2001 № 777 "Об утверждении конкурсов "Лучший по профессии" в г. Ростове-на-Дону" (ред. от 23.05.2011), в целях развития творческой инициативы и новаторства, расширения возможности обмена опытом работы в сфере социального обслуживания населения, внедрения передовых форм и методов постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучший социальный работник" согласно приложению.
2. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 19.07.2013 № 763 "О городском конкурсе "Лучший социальный работник" признать утратившим силу.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по социальным вопросам) Сухариева С.К.
И.о. главы Администрации
города Ростова-на-Дону
В.Ю.ФОМИН
Постановление вносит
Департамент социальной
защиты населения
города Ростова-на-Дону
Приложение
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 20.05.2015 № 413
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК"
1. Профессиональный конкурс работников муниципальных бюджетных учреждений "Центр социального обслуживания населения" районов города Ростова-на-Дону (далее - Центры) проводится при наличии средств, предусмотренных в бюджете города Ростова-на-Дону на его проведение, с целью развития творческой инициативы и новаторства, расширения возможности обмена опытом работы в сфере социального обслуживания населения, внедрения передовых форм и методов.
2. Основными задачами конкурса профессионального мастерства социальных работников (далее - конкурс) являются:
- распространение передовых форм и методов работы в сфере социального обслуживания населения;
- повышение престижности социальной работы;
- привлечение общественного внимания к проблемам семей с детьми, граждан пожилого возраста и инвалидов;
- распространение среди населения информации о деятельности в сфере социального обслуживания;
- выявление талантливых, творческих работников социального обслуживания населения.
3. Конкурс проводится среди команд Центров, состоящих из 4 человек, в состав которых включаются работники Центров, независимо от занимаемой должности, стажа работы и возраста.
4. Организация конкурса осуществляется Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону (далее - Департамент).
Для организации и проведения конкурса создается жюри в количестве 5 человек. Жюри конкурса возглавляет председатель - директор Департамента.
В состав жюри включаются: начальник отдела развития социальной сферы Администрации города Ростова-на-Дону, преподаватель кафедры социальной работы ФГБОУ ВПО "Донской государственный технический университет", председатель Общественного совета для оценки качества работы муниципальных бюджетных учреждений центров социального обслуживания населения районов города Ростова-на-Дону, оказывающих социальные услуги в сфере социального обслуживания, и представитель Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону.
Приказом Департамента определяется дата проведения конкурса, утверждается персональный состав жюри и счетной комиссии конкурса, смета расходов на проведение конкурса. Приказ об организации конкурса доводится до сведения Центров в срок не позднее 1 августа текущего года.
Для проведения конкурса ежегодно, в срок до 10 августа, Центры представляют в Департамент заявки на участие с указанием персонального состава команды. Замена участников команд допускается только по уважительным причинам (болезнь, переезд на другое место жительства, увольнение) с обязательным уведомлением Департамента в срок не позднее 25 августа текущего года.
5. Условия проведения конкурса:
5.1. Очередность выступления команд на конкурсе определяется жеребьевкой, которая проводится перед началом выступления команд.
Конкурс состоит из двух заданий.
5.2. Первое задание: домашнее задание - "Приветствие" (7 минут).
Исполняется в любой форме: музыкальной, поэтической, театрализованного представления и другой, с демонстрацией видеосюжетов, стендов, диаграмм и так далее. Для демонстрации допускается привлечение группы поддержки из числа других работников центра. Команды должны представить информацию о Центре, в котором работают, продемонстрировать важность и значимость выполняемой им работы.
Задание оценивается по 10-балльной системе:
Раскрытие темы - 5 баллов.
Использование творческих способностей - 3 балла (пение, танцы, стихи).
Использование костюмов при выполнении задания - 2 балла.
5.3. Второе задание - "Профессионал" (5 минут).
Задание проводится в форме ответов на вопросы по билетам (один вопрос из теории, второй вопрос - демонстрация профессиональных навыков).
Представляет собой демонстрацию знаний действующего законодательства, практических навыков и определяет уровень профессиональной подготовленности конкурсантов.
Задание оценивается по 8-балльной системе:
Правильность ответа - 5 баллов.
Скорость правильного ответа - 1 балл.
Находчивость, креативность - 2 балла.
6. Подведение итогов конкурса.
Конкурсные задания оцениваются жюри (после каждого задания). Результаты выполнения каждого задания отражаются в оценочных листах по вышеназванным критериям. Подсчет баллов осуществляет счетная комиссия. Члены жюри после выступления каждой команды наглядно демонстрируют участникам и зрителям конкурса выставленные ими баллы. При нарушении командой продолжительности выполнения задания (выше установленного времени) назначаются штрафные баллы (от суммы баллов снимается 2 балла).
Результаты заданий, промежуточные и общие итоги подсчитываются счетной комиссией и оглашаются председателем жюри.
Полученные результаты оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами жюри, фактически присутствовавшими на конкурсе.
Трем командам, набравшим наибольшее количество баллов, вручаются единовременные денежные выплаты согласно смете расходов на проведение конкурса.
Каждой из пяти команд, не занявшей призовое место, вручается поощрительная единовременная денежная выплата согласно смете расходов на проведение конкурса.
7. Итоги проведения конкурса публикуются на официальном портале Ростовской-на-Дону городской Думы и Администрации города в разделе "Социальная сфера".
Начальник Общего
отдела Администрации
города Ростова-на-Дону
М.Ю.БЕЛЯЕВА
------------------------------------------------------------------